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离职后又进厂没签劳动合同
...我
进厂
到现在没有写过什么
劳动合同
,这个我应该怎么办
答:
如果你已经提出离职,老板说要招到人才能走的行为违反了我国《劳动合同法》的规定,如果老板不让你走,
你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位,如果转正之后辞职需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十...
员工
离职后
再入职是否重新
签订劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要重新签订劳动合同,因为原劳动合同已经无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
离职后
再入职,是否需要重新
签订劳动合同
?
答:
不需要
。《劳动合同法》 第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再入职时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要重新签订。
工人在
工厂
上班超过一年没有
签劳动合同
,时常
离职了又
回来,离职了又回来...
答:
1、书面辞退该员工,并告知全公司员工 2、收集该员工入职以来所有负面信息,证人、证词包括处罚通报等
3、收集因为他工作消极给企业带来的损失,去仲裁告员工,并且要求员工承担给公司带来的损失 4、给所有参加停工员工以书面形式知会公司决定,不来上班就算旷工,来上班不开工就当严重违反公司制度给予处罚和...
离职了
能告之前公司
没劳动合同
答:
离职后可以投诉公司不签劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
我公司做
了
七年,没买社保及
劳动合同
.我
离职
两年
后又
重回原厂.请问之前...
答:
7年的工作,
离职
当时,没有申请双倍的经济补偿。那么虽然又回原公司工作,除了公司给你连续工龄外,其他就没有什么补偿了。
离职了
,后来又回原单位上班。
合同
还有效吗?
答:
按规定来说,既然
离职了
以前的合同就应该失效了。后来又回到原单位上班就应该重新
签合同
,重新签合同才具有法律效力。为了自己的切身利益和避免意想
不
到的事发生,还是应该要求单位重新签一份领导合同,不要不好意思找领导说,最好是先小人后君子。
我在一家小厂上班,但
没签劳动合同
,现在想离马走人去另一个厂,但老
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...
离职后没
有解除
劳动合同
到新单位能入职吗
答:
没解除劳动合同
不
可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与原公司
未
解除劳动合同,又与新公司
签订劳动合同
的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。
离职后
还能告原公司
没签劳动合同
吗?
答:
可以 一,但
离职
时间不能太长,否则过了失效期 二,
没签劳动合同
可以申请双倍赔偿 三,你要有相关证据,包括不限于工作经历等 最好委托专业律师代理,不然很多法律问题你回答不
了
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