66问答网
所有问题
当前搜索:
离职后又进厂没签劳动合同
劳动
法有规定
员工辞职后
(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动
法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职后又
入职可以签无固定期限
合同
吗?
答:
劳动者
离职后
,又入职的,如果符合《
劳动合同
法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
公司没有
签劳动合同
,员工资源
离职
,工资已结算完,
之后又
找公司要工资,怎...
答:
公司没有
签合同
,而且工资到时结清楚,但是
劳动
者又来要工资的,那么公司应该有当时的结算工资记录,而且公司应该完成员工管理制度,把入职、
离职
、工资结算等要做系统的管理,所谓痕迹管理,以便公司管理员工,计算人工成本。
员工没有任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
不能怎么办,员工入职一个月内要
签订劳动合同
,如果
没签
就属于违法
了
,员工随时可以
离职
,如果员工申请劳动仲裁,可能还要赔偿员工
不签劳动合同离职后
多久还可以要求赔偿
答:
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。
未签劳动合同
双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。
在厂里面
离职不
发工资
没签劳动合同
答:
一、没有签劳动合同
离职
单位不发工资怎么办 只要员工参与了公司工作,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动
了
,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据...
工厂
上班
不签劳动合同
,
离职后
,双倍工资赔钱的时效是多少时间?
答:
两年诉讼时效。如果用人单位
未
与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同
不
给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给...
进厂没签合同
可以随时
离职
吗
答:
进厂没签
合同可以随时
离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。没有签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人...
公司没有
签劳动合同
,员工自愿
离职
,工资已结算完,
之后又
找公司要工资,怎...
答:
您好,很高兴为您解答,根据劳动合同法,超过一个月
不签劳动合同
,是需要支付员工双倍工资作为赔偿的,所以如果员工去申请劳动仲裁,公司是需要支付员工赔偿金的,最好和员工沟通协商解决,希望回答对您有帮助。
进厂没签劳动合同
,
辞职
需要多少天?
答:
进场
没签订劳动合同
的,可以当天提交
辞职
申请辞职。未订劳动合同的,可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小厂没有签劳动合同
未签劳动合同辞职
签了一年的劳动合同能辞职吗
签三年劳动合同可以辞职吗
没有签劳动合同
员工不签劳动合同怎么办
签了劳动合同不给员工
签了劳动合同被开除
劳动合同不签会怎么样