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离职后又进厂没签劳动合同
未签劳动合同
也没签进修协议进修后自动
离职
后果
答:
员工和单位
没有签订劳动合同
,如果是单位没有和员工签订是单位违法,但是员工
离职
还是需要
提出辞职
的。如果员工没有按照法律规定辞职,自动离职的话,单位可以以此解除劳动关系,并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,并没有其他方面的处罚。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
在第一个厂主动
离职
的没有领失业金,又从新进了第二个厂然后
合同
到期
了
...
答:
可以,失业保险缴纳年限累计计算的 合同到期
不
续签,单位出解除
劳动合同
证明,
离职后
去社保局办理失业登记,失业保险缴纳一年以上,就可以领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括...
如果打工老板拖欠工资怎么办,我又
没签合同
答:
一、如果打工老板拖欠工资,又
没有签订合同
,只要能证明
劳动
关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。证明劳动关系的材料有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
辞职后
单位久拖协商好的赔偿款怎么办?
答:
如果
没有签订劳动合同
的劳动者可以申请主张双倍工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起...
我们
工厂没
有
签劳动合同
,也没有购买社保,该如何办理
离职
?
答:
小型加工
厂不签劳动合同
,实际上不是懂法,在许多人来看不
签订合同
,便是随时随地可以解除劳动关系,但是不签劳动合同是要付款双倍工资的,损害更高。实际上个人社保,对员工长期性的利益确保而言是十分核心的,尤其是年龄大
了之后
,它的效果将更加显著。在我们员工挑选工作的情况下,可以选大一点的厂,...
服装
厂没
有
签合同
,
辞职
要等一个月。这样合法吗?
之后又
贴出规章制度要...
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动合同
;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可&...
没有签订劳动合同辞职
要走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,用人单位无过错,劳动者
提出辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。
如果没有
签劳动合同
旷工三天以上算自动
离职
还能开资吗?
答:
旷工3天属于员工违反
了
单位的规章制度,不属于自动
离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
在
工厂
上班四年,没有
签劳动合同
,没有买社保辞工老板
不
批可以快递
离职
吗...
答:
亲,你可以申请劳动仲裁。1、《中华人民共和国劳动法》第82条规定:
不
订立书面
劳动合同
的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
我
未
满18周岁,和公司有
签劳动合同
,我自动
离职后
是否可以进别的厂签劳 ...
答:
如果你进的厂知道你和原单位没解除劳动合同,是不会同你
签劳动合同
的,签了就要按劳动合同法九十一条规定承担责任。如果原单位社保没有给你停缴,没有给你养老保险手册,新单位就缴
不了
社保。建议:同原单位办理解除劳动合同手续,拿到解除劳动合同证明书和养老保险手册。
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