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离职后又进厂没签劳动合同
入职
不
到一个月
辞职
,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实习合同到期
未签订劳动合同
但仍继续在岗工作合法吗
答:
因为按《劳动合同法》规定,实习合同到期,
不签订劳动合同
而用工的,属违法,用人单位应从实习期满第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资的赔偿。你可与单位协商解决,如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。如果实习生要
离职
,可以参考劳动合同员工程序。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应...
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,
之后又
与前一单位签订...
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同
了
,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
厂里没有和我
签劳动合同
现在
不
想做
了
老板不让走
答:
希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动案件可以HI我!1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
公司没有和员工
签定劳动合同
可以随时
离职
吗?
答:
没有签订劳动合同
的话员工是可以随时
辞职
的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职
之后
公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年
了
,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以
不签劳动合同
为由随时辞职的话最好是入职
以后
的一...
我在这间
厂离职不
做公司没有注册,
没签订劳动合同
,只有录音作为证据...
答:
劳动者
离职
不做,公司没有注册,
没签订劳动合同
,只有录音作为证据,劳动者可以依法到工商局投诉,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害...
在厂里做
了
好几个月了但是没有
签劳动合同
可以当天
离职
吗
答:
二、
没有签订劳动合同
怎样仲裁 公司
没签劳动合同
,员工请求双倍工资时,仲裁时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且,实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效,所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。另外,一旦公司及时补签劳动合同,也将直接影响...
我
签了劳动合同
,但是我现在没在那里做了。我要进另外一个厂,还可以再...
答:
可以啊,双方
没有签订
违约,自动
离职后
,合同即解除。不影响你与新公司
签订劳动合同
。
厂里
不
让
辞职
(
没签劳动合同
),提前一月和主管说过要走,现在厂里不让走...
答:
现在如果你自行
离职
的,没有补偿!如果你本来就准备离职的,那就要及时地维护自己合法权益。你提到双方
没有签订劳动合同
,这是用人单位的重大过错。你可以要求2倍的工资,且解除合同后,单位必须补偿你。一、《劳动合同法》规定,正式员工离职,必须是提前一个月,书面申请才可以。你只是口头提出,这在法律...
进厂
4年,就填过入职表,没有签过
劳动合同
,主动
离职
有什么补偿么?_百度...
答:
进厂
4年,就填过入职表,
没有签订
过
劳动合同
,主动
离职
有没有什么补偿?答案是没有任何补偿,不要说你没有签订过劳动合同,主动离职,就算是签订过劳动合同,主动离职也是没有任何补偿的
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