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没有签劳动合同辞职有赔偿吗
没有签劳动合同
员工自己
离职
,需要
赔偿吗
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳...
没
签劳动合同
自己
辞职有补偿吗
答:
法律分析:没签劳动合同解雇是有赔偿的
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
写了
辞职
报告
没签合同有赔偿吗
答:
法律分析:可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此主张经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向...
公司
没有
和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
按照规定,
公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的
。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
入职两个月
没有签订劳动合同
想
离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面
提出离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济
补偿金
、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
未
签合同
主动
辞职
能获
赔偿吗
答:
劳动合同
没签辞职
是
有赔偿
的。未
签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
没
签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
1、没
签劳动合同
自动
离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工
辞职
的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律...
没签合同
自己
辞职
了怎么
赔偿
答:
1、没
签劳动合同
已经
离职了
的职员,若是可以获得
赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
工作四个月
没签合同
主动
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:未
签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济
补偿金
。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
没签合同
自己
辞职
了怎么
赔偿
?
答:
两个问题。问题一、关于
没有签订劳动合同
,如果入职后超过一个月不满一年的,可以从第二个月开始主张经济
补偿金
,超过一年就是事实无固定期限劳动劳动合同,没有任何补偿或者
赔偿
了。问题二,自己
辞职
,这个就有点复杂的,如果是以自身原因提出解除劳动合同的,这个是没有经济补偿金的,如果是以用人单位未...
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