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离职后又进厂没签劳动合同
在
工厂
上班一个月
没签劳动合同
!
辞职厂
放不同意叫我自动
离职
不给工资我...
答:
整理一下问题:你在一个单位,工作一个月
了
,
没有签订劳动合同
,想
辞职
不干了,但是,单位不同意你的辞职,让你自已走,然后还不想给上月的工资。如果是这样的话,建议如下:1.企业这叫流氓行为。你本人也多少缺乏法律意识。国家为了协调规范劳动者及雇主的权益,制定了多个与劳动相关的法律法规。可...
...
没签劳动合同
)但是现在我们做
了
两个多月。以前面试...
答:
3、最好让单位出示书面的证明材料,证明你具体
离职
的原因,如果是说你不能胜任此工作,让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作;4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的!5、单位未与你
签订
《
劳动合同
》属单位错在先,前两项你已经可以申请
了
!6、建议先跟公司谈谈,中国人都以“和...
进厂
四个月
了
,只发一次工资就走了,也
没签劳动合同
什么的,走了,拿...
答:
进厂
四个月了,只发一次工资就走了,也
没签劳动合同
就走了,可以拿到工资。当事人可以去单位协商,要求尽快补发工资,否则去劳动局举报,要求赔偿。没有劳动合同,单位需要双倍工资赔偿。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
在实习期内
没有签订劳动合同
,
离职后
老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答:
必须有一定的区别。法律法规,建立劳动关系员工就应当
签订合同
,实习期也是如此,除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年
未签劳动合同
的,员工有权利规定用人单位付款未签订合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话,不适合劳动合同法,自然就无法适用劳动合同法有关双倍工资的要求
了
。
厂里
没有签定劳动合同
如果员工自行
离职
的话需要承担哪些责任
答:
规定是,因职工
离职
给单位造成经济损失的,可以向职工追索赔偿。实际中,很难,这个规定没法发生实际用途。另外再就没有法律规定职工需要承担什么责任了。
公司要求员工入职后
签订
2年的培训协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,
不签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
在一个厂做
了
十年后三年都
没签劳动合同
有赔偿吗
答:
在一个厂做
了
十年后三年都
没签劳动合同
有赔偿。赔偿如下: 根据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
工厂没
有
签劳动合同
需
离职
不给批怎么办,没有厂牌,没有工资条,考勤记录...
答:
劳动者和用人单位
未签劳动合同
,用人单位依法提出解除劳动合同,不需要用人单位批准,建议劳动者采用快递的方式,将书面通知快递给用人单位,保留提交的证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括...
在厂里干一年
了没签劳动合同离职
要提前一个月告知吗
答:
法律主观:你可以要求单位
签订
无固定期限
劳动合同
,也可以要求单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。若协商
不
成,你们可以向劳动行政部门投诉。附:1、>第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
厂里
没有签定劳动合同
如果员工自行
离职
的话需要承担哪些责任
答:
规定是,因职工
离职
给单位造成经济损失的,可以向职工追索赔偿。实际中,很难,这个规定没法发生实际用途。另外再就没有法律规定职工需要承担什么责任了。
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