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离职后又进厂没签劳动合同
公司没有
签劳动合同
,员工自愿
离职
,工资已结算完,
之后又
找公司要工资,怎...
答:
您好,很高兴为您解答,根据劳动合同法,超过一个月
不签劳动合同
,是需要支付员工双倍工资作为赔偿的,所以如果员工去申请劳动仲裁,公司是需要支付员工赔偿金的,最好和员工沟通协商解决,希望回答对您有帮助。
进厂没签劳动合同
,
辞职
需要多少天?
答:
进场
没签订劳动合同
的,可以当天提交
辞职
申请辞职。未订劳动合同的,可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人...
未签劳动合同
必须
签离职
协议吗
答:
其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管
没签劳动合同
,劳动者自动
离职后
,只要之前有在用人单位...
在
工厂
里干了三个月,没有给我
签合同
,
辞职了
还要让我一个月后才能走...
答:
这种事情是
不
合法的,首先你们是劳动雇佣关系就应该
签劳动合同
,第2个你
辞职了
的话,如果是按照提前一个月辞职的规定的话,那么对方也应该是要给你
签合同
的,既然没有合同的话,就没有契约权利约束你什么时候走。
员工签
了
无固定期限后
离职
,一个月
后又
回到公司,该签固定期限
合同
还是无...
答:
楼主既然是返聘类型的
合同
工,没有必要计较什么无固定还是固定的。在你目前的来说,当然是你现在的这份合同比较实用。
之前与公司已经
签订了
无固定期限的
劳动合同
(工作了6年),后来因个人原 ...
答:
以前的劳动关系既然已经解除,
不
能再主张什么了。一年
后又
加到原公司工作,应该
签订劳动合同
,且不能约定试用期。如果约定了试用期,且你可以证明原来曾经在该公司工作过,则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人单位再赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年,...
进厂没签劳动合同
,
辞职
需要多少天?
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
在厂里上班
没签劳动合同
,想不干
了
,厂里要求从
辞职
起3个月
以后
才可以离开...
答:
如果按照《
劳动合同
法》第三十七条规定提前30天书面通知解除合同,或者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,则属于方式
不
当。因此,你
提出辞职
,厂方要求3个月后离开并无不妥;如果你按照《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知
工厂
解除劳动关系,工厂要求三个月后离开显属违法。
没签劳动合同
离职了厂
里面不给结玩工资怎么办
答:
这个事情首先需要自己收集到两个证据材料:一是同用人单位存在
劳动
关系的证明材料,比如上班签到打卡,还有一起上班的同事们的证词证言,缴纳社保的证据等等。二是收集到用人单位还欠你工资的证明。只要有
了
证据,才有胜诉的希望。不管走哪一条路,都必须首先要有证据。在有证据的前提下,可以书面写上维权...
在
工厂
上班快两个月
了
,没有
签劳动合同
,现在
辞职
要走了,老板不给辞,还...
答:
当事人在单位上班两个月
了
,但单位
没有签订劳动合同
。当事人
提出辞职
,老板不批准,而我不支付工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
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