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离职公司招人顶替后又不走了
工作满一年11月末提前一月提出
离职
,12月末办理离职手续期间单位有...
答:
用人单位可以在一个月内(最长时间不能超过一个月)随时办理解除劳动合同手续
,劳动者则要根据解除劳动合同协议或通知,办理工作交接,并结清劳动报酬及劳动保障待遇后离职了,是否让你多工作几天或一段时间,
...我又说你尽快
招人顶替
我,可过了几天经理
辞职走了
现在该怎样辞职...
答:
一般是找自己的直属领导谈离职,他同意了,就会和上级汇报,批准了才可以
。如果你的直属领导先你一步离职了,你就可以找你上一级领导申请离职。如果你的直属领导就是最高级领导,那你可以找人事,问问他们你该和谁申请离职,他们肯定会告诉你的。
招聘了
一个比较厉害的主管,来
顶替
之前已经
辞职的
主管,但最终的效果却造...
答:
1、对中高层管理者,建议由总裁与人事行政中心定期进行专业能力与管理技能分析。有不足但有培养价值的管理人员,加强培训;专业不精不进,难以挑起岗位责任者,降职、调职或辞退;管理不讲究方法,已严重影响大部分下属工作积极性者,将其管理不足造成的影响纳入绩效考核,或做其他处理。2、对领导人加强管...
请问我已经递交了
辞职
报告是做到月底,但是
公司
已经找到
顶替
我
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
我发现老板最近一直
招人顶替
我的位置老板
也不
说让我走,
答:
既然老板招人想顶替你,
说明对你已经有了辞退的想法
,他一直不说是想让你自觉走人,如果公司辞退你是要多付一个月工资的。老板这样做是铁了心的想换人,只不过目前没有招到合适的,如果有合适的,工作会安排给新人,你只能闲着,处境会更尴尬。个人觉得你最好边工作边找下家。
离职
报告写后当时公司没有同意过了两个月自己
又不
想
走了公司
找借口让...
答:
公司应该有正规的离职单,离职但也有办理有效期,你的离职单是怎么写,正常来说,转正的员工提早一个月提出离职申请,如果一个月内没有办理,你的离职申请就失效了,
公司招人顶替
你,你只要说自己不想
离职了
,还是你有主动权的。如有疑问,可以继续追问!
我11月1号
提出辞职
,
公司
领导让我办理交接,手里的工作一件件处理的差不...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
用人单位突然派人
顶替了
我的工作,是否属于非法解除劳动关系?
答:
顶替了
你的工作并不是解除劳动关系,更不是非法解除劳动关系。用人单位可以给你安排其他工作。只有告知你被辞退了,并且和你签署了解除劳动合同书,才是属于解除劳动关系,这种正常的人事变动,谈不上非法。
我与现在工作的
公司
没有签合同,我现在想
辞职
,但是公司说要招到人顶
答:
正常情况下,如果双方都合作的话,
也不
好意思弄得挺僵。但是,等
招人
的话,也是有期限的,从
辞职
信上交后最多一个月。但期间可以请假的 如果双方弄僵的话,没有签劳动合同,可以到人事仲裁部门进行申诉,法律条款如下:劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
离职一个月到期后临时改变不
离职公司
逼你离职算不算违法?
答:
不算,你一个月前申请
离职
,
公司
同意定会
招人
代替你工作岗位,你
不走
新人就无处安排,自然逼你
走了
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说要离职结果不走了
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