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离职一个月到期后临时改变不离职公司逼你离职算不算违法?
如题所述
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推荐答案 2020-01-06
不算,你一个月前申请离职,公司同意定会招人代替你工作岗位,你不走新人就无处安排,自然逼你走了
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其他回答
第1个回答 2020-01-06
你提出离职在先,且经过一个月申请期,现在公司批准了,你却反悔了。公司不再接纳你,公司不违法。
第2个回答 2020-01-06
离职一个月到期后临时改变不离职公司逼你离职不算违法。
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-01-06
单位在30天内应批准你离职。要改变注意应取得单位同意。不同意只能老。对以后对他人都是一个教训。辞职应慎重。
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公司
强迫
离职违法
吗
答:
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。具体如下:1、一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;2、根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。单位可以单方解除合同的情形:1、在试用期间被...
辞工
到期
厂里不让走,这
算不算违法
答:
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以...
求助:
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没走成,后来就没想走了,又过了
一个
多月老板要我走了...
答:
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所以两个月后,单位要辞退你就得按法律的规定,符合法定的条件才能解除劳动合同
,否则就是违法,你可以要求单位支付赔偿金。具体的情况请结合你自身和下面法律来看。法律依据:劳动合同法39、40、41、87条、劳动合同法实施条例19、20条 ...
为什么
公司
要催我回去办
离职
手续?不办,会有什么法律风险吗?
答:
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提前
一个月
提出
离职
,到时间
了公司不
让离职
答:
提前
一个月
说
辞职不
让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
离职到期公司不
让走
算不算违法
答:
法律分析:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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