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离职公司招人顶替后又不走了
如今所在的
公司
一直
招人
,辞人,招人,为什么?
答:
而通常这种恶果需要
企业
付出时间、人力成本去承担,但在这里,还需要无辜的应聘者在损失机会成本、自信受挫的情况下承受。 可能是HR对部门的一名关键员工进行了处罚导致员工
离职
、可能是HR对部门的人员配置使部门产生了不满。 最终就通过了这种带有KPI性质的人员
招聘
,来对HR进行施压,这种行为本质上是及无意义、也无利益...
我一提前一个月上交了
离职
申请,现在
公司
正在
招人
。可是我说要干满今 ...
答:
1、你的情况是因为你首先(提前30天)提出解除劳动合同并提交申请,当你离开单位的时间与双方的劳动合同期限未满一年时,如果用人单位有规定,未全勤的(不满一年的)不享受年假待遇,应该是有效的。反之,当你离开单位的时间与劳动合同期限满一年相吻合,你就应该按单位规定享受相关待遇。2、像这样的问题...
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后
又不
断
招人
?
答:
例如觉得他的才华出众,自己的
公司
给
不了
他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤走,又或者他的工作表现虽然做得好,但是公司的人无法接受他的日常行为,然后把他排挤走…。反正原因多种多样,正常来说优秀...
如果上了一天班后拒绝了又想去怎么办然后
公司又
在
招人
的网站上向...
答:
上班一天,然后
离职
,然后又想回去,老板很有可能不会录用你。会觉得你不稳定。
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后
又不
断
招人
?
答:
每年, 很多企业都面临着员工的
辞职
,员工
离职
的时候,有的
企业也不
选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为
招聘
网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
同事
离职后
领导让我接他的工作,
公司不招人
,
也不
给我涨工资,我该怎么办...
答:
在职场当中同事
离职之后
原本对方手上的工作就会给到还没有离职的同事,这都是在职场当中很常见的方式,因为领导是不可能将离职同事的工作接过去自己完成的,毕竟领导的地位是比较高的,这种员工的工作是不会接手的,往往都是会分给其他的员工,而对这些员工来讲他们手头上的工作就会加重,而且是一个人坐...
辞职
被挽留你们怎么处理?
答:
领导挽留你一般这么几个原因:第一,你拍拍屁股
走了
,活给谁干,总不能我上吧?第二,你的
离职
会带动其他人的异动,我的先安抚下。第三,让我招到人你再走吧!数据显示,被挽留的人当中只有三成的人可以坚持半年,不到一成的人坚持到了一年。期间领导会
招人顶替
你的位置,会架空你的权力,会给...
离职
申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
答:
以后
在遇到一些好事的时候,他可能也会事先排除掉你。所以如果你继续留在这家
公司
工作,你也得不到好的发展,你想要升职加薪也很难,既然是这种情况,在提出
离职
的时候就果断走。而且你会离职,想必是这家公司也有让你不满意的地方,如果继续留下来,你还是照样会工作得不开心。
辞职
老板不让走怎么办
答:
说明你很优秀而且也很善良,老板才不舍得放你走,工作讲究的是开心和实际的回报,人和人相处都是需要理解的,你可以先休息一些时间再回去上班,如果还是不想在她那干了,就果断的提出
离职
,不要优柔寡断。
想要
离职
,但是
公司不
让走,怎么办?
答:
其实你要知道,想
离职公司不
让你走是因为公司最近确实是比较缺人的,而且你会发现在很大一部分程度上我们能改变的东西,其实有很少很少一部分,所以说我们应该提高的是我们的鉴证能力和奇妙能力,所以说你其实不愿意离职是公司,因为公司最近正处于转化器,他不适合去
招人
,所以他只能通过留够老员工来去转化...
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