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离职公司招人顶替后又不走了
发现岗位被领导挂在
招聘
网上了,是
离职
还是等辞退?
答:
当然如果这个新人确实厉害,很快就上手了,那么领导肯定会想方设法为难你,一旦他为难的手段超过了法律规定的权限,你是可以被动
离职
的,到时候也可以要求补偿金。2、工作内容调整,需要增员 这种情况
招人
说白了就是给你找个帮手,当然如果人家特别突出也许
以后
你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要,...
辞职
信提交给
公司
,三十天后如果公司没安排人员接替我工作,我可以直接离 ...
答:
3、你如果在提交
辞职
信
后就离职
,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定,
公司
将扣减你已工作期间的工资,但最多不能超过1个月。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为,则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,除有权要求公司补发工资及费用外,还有权得到按工作年限计算的...
提
离职
被老板加薪挽留,怎么办?
视频时间 00:43
去年5月份入职,去年12月底
离职
,后1今年1月份又入职该
公司
,直至现在离职...
答:
你能在同一个公司,又离职又入职,这说明你很有料到啊,很有本事哦。但是你又入职
之后
,然后你
又离职了
,这就说明你这个人不是一个。能沉得住气的人。毕竟每个
公司招人也
都是看的才还要看他的得才行。祝你好运吧!
为什么有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断
招人
?
答:
每年, 很多企业都面临着员工的
辞职
,员工
离职
的时候,有的
企业也不
选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为
招聘
网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
离职
加薪留还是不留,如何判断?
答:
2、缓兵之计 这种就属于较为常见的情况了,也是很多人不建议
辞职后
,因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职,岗位又相对重要,出现空缺没人
顶替
会影响
公司
的运营。所以出于公司管理角度考虑,老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了,老板却开始背地里
招人
准备替代你,毕竟对你...
员工提
离职后
,对离职时间不满意,为了尽快走,故意工作态度懒散,但是让他...
答:
主要是尽快
招人
,另外,找他谈一谈,
公司
招到人了,交接了工作,就可以让他提前离开,让他安心工作,站好最后一班岗。
...入职当天又说不
招人了
关键上一家单位
也离职了
可以劳动仲裁吗_百 ...
答:
可以仲裁,这个等于单位违约,要求支付二个月的补偿金。但你要拿到单位让体检或者录取的通知。
为什么现在有的
企业
常年招工,一边
招人
一边故意逼迫员工
离职
?
答:
因为现在社会发展太迅速了,
企业
想要招那些有能力钱又少的人,像老员工势必工资和福利要给的很多,但是新员工就省下了这些额外的开支,所以很多企业一边
招聘
一边裁员。用新人淘换旧人,是
公司
常用的手段。因为新人的职位低,所以待遇给的就比较差,尤其是那些刚毕业的大学生们,像一些文职工作,完全就能用...
离职
加薪,到底是真心挽留还是缓兵之计?
答:
2、缓兵之计 这种就属于较为常见的情况了,也是很多人不建议
辞职后
,因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职,岗位又相对重要,出现空缺没人
顶替
会影响
公司
的运营。所以出于公司管理角度考虑,老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了,老板却开始背地里
招人
准备替代你,毕竟对你...
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