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公司招人顶替我的职位
领导准备找人
顶替我的
工作,我该怎么办?
答:
3.团队凝聚力 想要项目跟着走,团队少不了,现在多数
公司
都已团队为单位推进工作。提升团队凝聚力,会让你成为团队的核心,如果做的好,升值的可能性相当大。就算暂时没有
职位
给你,你也基本是内定状态。这种情况,你至少获得了人心,那么这个时候,领导想要替换你,就需要好好的考虑一下了。抽走了项目...
老板找人
顶替我的
工作,我应该怎么办?
答:
第一,你有可能有意识的向别人透露出自己想要离职的想法,如果说自己确实有这一方面的想法的话,那么,老板找人
顶替
你,那也是在情理当中的事情,因为你没有和老板表明自己的心意,那么在老板的心中肯定要尽早的选择一个人来体贴你的位置,
领导在我还没有离开单位,就开始招收
代替我职位
的人了
答:
你要走人,他这是怕你走了,
岗位
没有人,耽误工作。或者是在没有走之前先跟着你学习,在你走了不耽误工作。其二,可能老板早就想提你,只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走,正和它意,所以就提前找人提你了。其三,就是领导看你工作不行,直接想把你辞掉。 这就是
我的
个人意见,有不...
在单位干着好好的,来了个新人
顶替
了
我的岗位
,这是要开除我吗?
答:
假如你这些年仅仅不追求无功功率,不求有功的工作态度,并没有做出较为优异的销售业绩,一直平淡如水得话,那么你这一
职位
的可
代替
性就特别强。时长久了,
企业
认为你的能力比较有限,造就的意义也比较有限,肯定是要调节你职位,换一个更有能力的人来做。而使你打杂是因为你在这些
岗位
上呆的较为久,...
...做了一个月
公司
又招了一个人
代替我的岗位
,我被公司调换岗位,被换...
答:
如果在原来
的岗位
上做的无人能取代,那么
公司
不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期,
招聘
员工的目的是为公司创造利润,检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。不然就公司本身而言就属浪费。精益求精的态度,勤勤恳恳的提升工作能力,是拓宽自己职业...
来了个新人
顶替
了
我的岗位
,安排我在他的手下,就是让我走的意思吗?
答:
是不是这个原因,你只需要看你目前如果做得很好,没有犯错,平白无故的更换你,那就是有人对你不满了。来了个新人
顶替
了
我的岗位
,安排我在他的手下,就是让我走的意思吗?3、新来的人是关系户,而你巧好比较好欺负,就顶替你了如果新来的人是一个关系户,
公司
没有其他岗位了或者其他的都是...
作为人事,你的上司还在岗,高层领导叫招
顶替
你上司
岗位
的人,你怎么...
答:
或者媒体,但是不要弄的太明显,以免你上司找
公司
谈话,让公司知道明显是你泄密。可以通过知道这个
招聘
信息的人传达出去,比如让应聘的人找人力资源部。那么肯定会有点动静的。最后想告诉你,不用太多顾虑,其实你也是公事公办,在那个
岗位
没有办法不去执行。就把这个事情当成一次普通的招聘吧 ...
公司
老板让一位关系户
顶替
了
我的职位
,可员工不好好干要不要帮助对方...
答:
即然领导干部可以把一位关系户,请来
代替
你
的岗位
,这就足见领导干部觉得:你的岗位是可以随便更换的。为了能证实题主原先的岗位,并非一个可以轻易更换的,这是必须有一定的工作能力与素养的。因此题主没有必要去协助这名替代品。仅有当这名替代品没法完成的结束这一份岗位工作,才能够相反证实题主,...
职场空降兵
顶替
了我原本的晋升位置,导致我心态崩了,我该怎么办?
答:
看
我的
下面便得知:一是化困境为转机。你被他人
代替
的一件事表明你在本
职位
还不够非凡。被取代以前你也是不知道的;二就是你并不是领导干部的心腹,要不然不容易被取代。你看清这些客观事实,就寻找将来努力的方向了。把业务流程熟练了,进一步发展上下关系,转机不就来啦吗?化对立面为好朋友。你与那...
还在试用期
公司
就另外
招人
想接替
我的
工作,该怎么应对?
答:
如果现在还在试用期,就已经找人想接替你的工作的话,首先在试用期期间您的表现可能不能够达到
公司的
要求,所以在这个时候,公司选择另外的人来接替你的工作,其实也没有必要担心,因为本来在这个阶段就是双相互双方互相适应的一个过程,你可以选择公司,公司也可以选择,你一定要有正确的心态要有心理准备,...
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