66问答网
所有问题
当前搜索:
离职公司招人顶替后又不走了
为什么有的
公司
欢迎
离职
的员工再回来,有的公司却从不录用离职员工?
答:
几乎每个星期都有员工离开,因此
企业
所面对的
招人
压力非常大。对于这一类
公司
,企业是非常欢迎
离职
员工回来的,因为召回老员工,对于企业来说更划算,省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关 有一些公司,不仅不要辞职员工,而且
也不
允许员工
辞职后
跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司,其福利待遇都是十分诱人...
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后
又不
断
招人
答:
企业
优秀员工不断
离职
,不断流失,其实对企业管理来说,也是一种损失,每个员工都经过企业严格的栽培,但是最终不能为企业所用,企业不断流失老员工,
又不
断培训新员工,这样无形中增加企业的成本。
公司
老员工也是经过公司一直的培训,也掌握公司的业务信息,很多员工都是工作几年的,这些员工
辞职
对于企业...
HR认可的7大万能
离职
原因
答:
公司
的用人成本比较高,所以在
招人
时会从
离职
原因推断你是否具备工作稳定性。 2. 工作能力 通过你的离职原因(是否是因为能力不足被公司辞退)来推断你的工作能力。 3. 公司匹配度 通过你的离职原因判断公司是否存在你不能接受的某些特点,踩中了你的雷区,从而判断公司和你的匹配程度。 4. 职场情商 考察你是否是因为...
进入
公司后
让我签一个月后
离职
可半个月
后又
签了一个离职手续合法吗?
答:
进入
公司后
让你签一个月后
离职
,可半个月就让你签了一个离职手续,合法,只要给钱就合法,不给钱就是欺诈。
提出
离职后
加薪能留下吗?
答:
2、缓兵之计 这种就属于较为常见的情况了,也是很多人不建议
辞职后
,因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职,岗位又相对重要,出现空缺没人
顶替
会影响
公司
的运营。所以出于公司管理角度考虑,老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了,老板却开始背地里
招人
准备替代你,毕竟对你...
在厂里
就
我一个人了要
辞职
需要等招到新人我才能走吗?
答:
不需要,你只要和人事说一声,然后写个
离职
证明,
公司
那边就会跟你解除劳动关系的,至于合同上写得有个时间的缓冲期
也不
会很久的,但是不需要招到新人才可以走
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后
又不
断
招人
?
答:
而是主动
辞职
,因为我害怕有一天为了这个
公司
付出很多
之后
,辛辛苦苦这么多年还会被开除。如果真的是那样,心里真的会很心寒的。所以当那些不断在
招聘
员工的
企业
,而且一直都没有停止的,这个企业肯定是存在最大的问题。而相对于那些好的企业根本都不会去招聘员工,因为根本没有人才流失这么一说。
为什么现在有的
企业
常年招工,一边
招人
,一边故意让员工
离职
,有什么企 ...
答:
一、减少用工成本。每个员工进入
企业
都有一段时间的试用期,短了一个月,长了六个月,这短时间的薪资相对比较低,
也不
用享受其他的福利待遇,这样
公司
就会减少用工成本。逼走老员工也是为了减少成本的支出,毕竟老员工每年都会要求加薪,还会享受其他的福利待遇。因此企业逼迫老员工
离职
也是为了减少成本的...
目前在试用期内,偶然间看到上司在
招聘
我这个岗位的,心中了然。。。我...
答:
我想你应该主动去
辞职
,这样你还能主动一点,等到
公司
招到人来上班再让你走人是很尴尬,而且还没有尊严,会伤你自尊,打击你的自信心,而且你主动去辞职还有一个好处,既然公司偷偷在
招人
,说明你现在的工作岗位是不可或缺的,不是随便找个人就能
顶替
的,要经过培训和熟悉了
之后
才能上岗的,你要是主动...
我单方面
辞职
,
公司
一直拖延不
招人
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜