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老板招人顶替我的岗位
老板
找人
顶替
自己工作,怎么办?
答:
当自己听到
老板
准备替换自己工作的消息,应该通过努力工作来证明自己,充分展示自己的能力,从而获得老板的认可,为自己的安排更合适
的岗位
上,第三,自己要积极采取行动趋利避害,为自己争取更大的利益,当自己在工作中面临选择时,如果消极应对,结果必然不会理想,在这个时候,自己必须积极行动起来,尽自己...
领导在我还没有离开单位,就开始招收
代替我职位
的人了
答:
你要走人,他这是怕你走了,
岗位
没有人,耽误工作。或者是在没有走之前先跟着你学习,在你走了不耽误工作。其二,可能
老板
早就想提你,只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走,正和它意,所以就提前找人提你了。其三,就是领导看你工作不行,直接想把你辞掉。 这就是
我的
个人意见,有不...
作为人事,你的上司还在岗,高层领导叫招
顶替
你上司
岗位
的人,你怎么...
答:
可以通过知道这个
招聘
信息的人传达出去,比如让应聘的人找人力资源部。那么肯定会有点动静的。最后想告诉你,不用太多顾虑,其实你也是公事公办,在那个
岗位
没有办法不去执行。就把这个事情当成一次普通的招聘吧
公司主管背着我让人事给她
招人
,招的是
顶替我的
位置,还没跟我说,被我...
答:
可以找主管谈谈心,聊聊天.旁敲侧击地了解下主管的真实意图.
招人顶替
你不一定是因为你工作做得不好,也有可能因为你表现好另有更好的工儿机会,或者更适合其它
岗位
.
老板
在网上
招人
,就是做我这工作的 我要现在辞职吗?
答:
1、是这个
岗位
的工作超负荷,需要招一个人协助你?2、是你的不能胜任这个岗位的工作,需要招壹个人替代你。3、这个岗位比较特殊,需要2个人相互约束监督。4、
老板
觉得你忠诚度低,这个岗位相对重要,干不长,找个应届生什么的先培养着,你走了,那人就能独当一面。5、公司战略部署,工作任务调整,...
老板
找人
顶替我的
位置怎么办?
答:
最好的办法就是向
老板
表明自己的真实想法。对于老板来说,选择安排一个人
顶替
你的位置,有可能就是想要把你辞退,如果不想被辞退的话,就要找好下家,要么就是工作认真点,做好自己的事情,提高自己的重要性,或许老板还有可能会回心转意,如果是真的是这种的情况的话,那么作为员工,你应该好好的自我...
领导最近在招和我相近
的岗位
,意味着什么?
答:
第二:就是
老板
准备给你换
岗位
了,具体是升是降是好是坏,就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力,老板和你都很清楚。在《先发影响力》这本书中,提到过一个概念叫做“内隐自大”,人总是会以“自我”为第一选项,而对自我的认同在一定程度上,也制造出了对相似现象的认同,这不管是在人...
当
老板
背后
招人
替代你时应该不应该辞职
答:
1、姑且不考虑
老板的
意图,既然有此举动,先分析自己,知道你自己业务或者工作上还有那些让老板不满的地方,抓紧时间改进。老板也不愿意随便更换员工,因为新员工还要重新花时间去适应。所以先武装自己,让自己更优秀老板看到后自然会打消
招人
替你的想法。2、分析自己目前
岗位
和行业的优势,了解自己目前的市场...
我发现
老板
最近一直
招人顶替我的
位置老板也不说让我走,
答:
既然
老板招人
想
顶替
你,说明对你已经有了辞退的想法,他一直不说是想让你自觉走人,如果公司辞退你是要多付一个月工资的。老板这样做是铁了心的想换人,只不过目前没有招到合适的,如果有合适的,工作会安排给新人,你只能闲着,处境会更尴尬。个人觉得你最好边工作边找下家。
还在试用期公司就另外
招人
想接替
我的
工作,该怎么应对?
答:
如果现在还在试用期,就已经找人想接替你的工作的话,首先在试用期期间您的表现可能不能够达到公司的要求,所以在这个时候,公司选择另外的人来接替你的工作,其实也没有必要担心,因为本来在这个阶段就是双相互双方互相适应的一个过程,你可以选择公司,公司也可以选择,你一定要有正确的心态要有心理准备,...
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无故安排人顶替你的岗位
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单位找人来顶替你的工作