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离职了半年还能开离职证明吗
离职半年可以开离职证明吗
答:
法律分析:可以的
,用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关...
离职半年还能开离职证明
么
答:
法律分析:企业为离职员工开具《离职证明》,是企业的义务。离职员工,
可以在两年内要求企业开具离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职半年
了到原公司
能开到离职证明吗
答:
公司是必须开离职证明的
,不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
离职半年
了
还能开离职证明吗
答:
离职证明离职两年后就不能开了
,如果这段时间立志者有需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的用途是什么?1、证明用人单位...
开离职证明
有时间限制吗?我离职超过
半年
了,原公司不给开离职证明了
答:
没有时间限制
。一般劳动者离职以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
离职半年
后
可以开离职证明吗
答:
可以
。但现在不需要
离职证明
了。单位解除员工的社保关系,就证明已经
离职了
。离职证明纯属于画蛇添足。
离职半年
了到原公司
能开到离职证明吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;因此
离职半年
通常不能再去原公司
开离职证明
。
离职半年
了
还能开离职证明吗
答:
完全
能开
而且因为你没有超过1年,他们不给你开,你可以劳动仲裁他们
离职半年
了
还能开离职证明吗
答:
离职员工,
可以
在两年内要求企业
开具离职证明
。【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
...个公司离职十个多月了,现在
还能
回去
开离职证明吗
,当时我是在试用期...
答:
可以
的,公司会存档的。我过了一年回去也
开到
了,但是态度好点,办事总会方便些。
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