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离职了半年还能开离职证明吗
离职很久
了还能开离职证明
么
答:
法律分析:要去单位协商,因为当事人没有在离职时就提出,所以现在只能沟通一下。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即
离职证明
),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去...
离职半年
了
还能开离职证明吗
答:
离职员工,
可以
在两年内要求企业
开具离职证明
。【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
辞职
一年多了,
还能
回原单位
开离职证明吗
答:
如果之前
离职
没有
开具
过的,单位是有义务开具的,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
辞职
一年多了,
还能
回原单位
开离职证明吗
答:
如果之前
离职
没有
开具
过的,单位是有义务开具的,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
从公司离职一年
了还能
让公司
开离职证明吗
答:
从公司离职一年了,
可以
和公司协商补充
开具离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职两年
后还能开离职证明吗
答:
法律分析:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工
可以
向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。现公司要求
开离职证明
和收入证明,前单位不开离职证明和收入...
离职一年了怎么
开离职证明
答:
法律分析:离职员工
可以
向人力资源部申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上
开证明
的日期。法律依据:《中华人民共和...
离职几年
后还能开离职证明吗
答:
法律主观:离职一年了劳动者
可以
申请单位为其
开具离职证明
,载明本人的入职时间、离职时间;离职的原因等事项。但一般单位应在劳动者离职时为其出具该证明,如果逾期不出具,给劳动者造成损失的,则要承担赔偿的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
半年前在煤矿自动离职,
半年后
我现在有权利认单位
开离职证明吗
,
答:
当事人这种自离,是没有
离职证明
的,
可以
去单位协商吧。离职应该按照正常手续办理,否则当事人就得不到保证,
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、...
离职证明能开
第二次吗
答:
和公司协商是
可以
的。
离职后
能要求公司出具
离职证明
。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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