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离职三年还能开离职证明吗
离职三年
了
还能开离职证明吗
答:
能
。离职证明是证明劳动者已经从原单位离职的书面文件,由原单位出具,对于离职三年,如原单位还有保留相关离职记录,可以向原单位提出申请,要求开具离职证明。
辞职三年
了
还能
回原单位开解除劳动合同
证明吗
答:
劳动者与用人单位解除了劳动关系在三年以上的话,用人单位很有可能就没有劳动者的相关资料,
是没有办法开具解除劳动合同证明的
,用人单位对于与劳动者已经解除或者终止的劳动合同文本,至少应当保存二年的备查。劳动者是需要与原单位进行沟通协商才可以。法律分析劳动者在离职之后,用人单位应当要向其出具离职...
离职两年了
还能
办
离职证明吗
答:
【法律分析】:离职证明离职两年后就不能开了
,如果这段时间立志者有需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务,如果拒不出具,可以按第八十九条规定办。离职证明的作用1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系2、证明按照正常手续办理离职3、证明是自由人,可以申请...
离职证明
有规定在离职后多久不
能开吗
?
答:
法律分析:公司必须为员工开具离职证明
,且没有时限,还有上家公司没给您买社保也是违法的,公积金只要当地有强制购买的话,也属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明,...
离职几年了
还能开离职证明吗
答:
【法律分析】:劳动者可以到原用人单位请求开离职证明
,如果原用人单位还有存档的,应该可以办理。1、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实,公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;2、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则,若因离职证明内容导致员工再次事业或者...
离职3年
多了原单位
还可以开离职证明
不?
答:
离职三年
了,原单位是可以给
开具离职证明
的。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。1.当我们离职的时候原单位不给
开离职证明
,此时一定要先保持冷静,不
能
意气用事,甚至对原,单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了...
离职3年
多了原单位
还可以开离职证明吗
?
答:
离职三年
了,原单位是可以给
开具离职证明
的。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的主要用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4...
离职好多年了怎么
开离职证明
答:
一、离职好多年了怎么
开离职证明
1、离职好多年了,劳动者可以去原单位要求企业
开具离职证明
。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系,而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者...
离职证明三年
后可以补
开吗
答:
法律主观:1、可以请原单位补一张。 2、目前单位需要当事人出具原来公司的
离职证明
,主要原因是依照我国 劳动合同法规定 执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未 解除或者终止劳动合同 的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担 连带赔偿责任 。法律客观:《劳动合同法》第五十条...
离职多年,
还能
从原单位
开离职证明吗
?
答:
我认为不管离职多年,只要原单位还存在,是完全可以到原单位
开具离职证明
的。管理正规的单位都建立得有人事档案,进出人员都有详细的记载。到原单位去只要提供是那年离职的,办个离职证明是一个很简单的事,他们也不会拒绝的。
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