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没有保底工资请假扣钱合法吗
没底薪纯提成
请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的
,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
无底薪的工作
请假扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
没有
底薪
请假扣工资合法吗
答:
法律分析:
不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
没有
底薪
请假扣工资合法吗
答:
不合法
。根据查询《劳动法》显示,公司实行无底薪制本身就不合法,用人单位无正当理由扣工资不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
请假扣
底薪
合法吗
?
视频时间 01:57
没有
底薪
请假扣工资合法吗
答:
法律主观:是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果
扣工资
就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
请假没有工资
还倒
扣钱
答:
法律分析:职工
请事假
当天工资不发,另
扣工资违法
,可以换休。
请假没有工资
还倒
扣钱
,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
请假
倒
扣工资
是否
违法
答:
请假
倒
扣工资
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
请假扣钱合法吗
答:
【法律分析】:不合法。公司的做法违反劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣钱合法吗
:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
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