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计件工资为什么请假扣钱
公司的工人都是
计件工资
,现在他们老是
请假
,
扣钱
说不合法对吗?_百度知 ...
答:
你遇到的问题是:因为采取的是计件工资制,员工认为自由了,想上班就上班,不想上班就不上班
。而你就想着通过扣款去解决这一矛盾。我们姑且不论扣款合法还是非法,而是你应该转换思路,为什么不用奖励的方式鼓励员工多出勤多做事呢?比如采取保底工资(与考勤挂钩)、全勤奖、超产奖、绩效奖等方式,只要你...
你好,我是做记件的,我们老板一个月给我们三天
请假
时间,一旦超三天就...
答:
很明确的告诉你,你们的工资组成已经劳动合同才是你们维护自己权益的最重要保障。你需要了解你们合同怎么写的,如果你们是有基本工资的,那么你将工资除21就是你每天的钱,你
请假
那么就可以合理
扣除工资
。而且法定每月工作时长为21个工作日,多出来的都是加班,需要我支付加班费,按照基本工资的1.5倍计算...
公司
计件
员工
请假
一天倒扣二十元是否违反劳动法 - 百度
答:
【4】公司计件员工请假一天,
倒扣二十元工资是违反《劳动法》的
。【5】如果发奖金,因为少出勤一天,经过计算后,给劳动者少发20元可以的。
我在一家电子厂上班
为什么请假
要扣300元呢
答:
这应该是私企,这样的工厂就是不想让工人歇呗,你歇了要影响工作的
,所以说你要请假扣的多,一般小事情就别请假了啊,遇到大事就是扣三百也得歇。
整月没假期
工资计件
,
请假
还要倒扣的工资比上一天班的工资还多。怎么
答:
2、计件工资加班应该支付加班费
,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据相关规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;3、请假一天扣的工资比一天上班工资多不合法,只能扣取约定的日工资;4、对于用人单位的违法行为,...
无底薪的工作
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额
计件工资
分配形式的,职工事假扣计件工资违法。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
计件
工人
请假
该
扣工资
吗?
答:
既然工资是
计件
的话,那么
请假
当然不会倒
扣工资
呀,只会在结算的时候,当天并没有产出,所以没有工资而已。
计件
工人
请假
该
扣工资
吗?
答:
计件
工人
请假
的计件工人请假的话,那么你当然是不应该
扣工资
的,因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话,那么你当然是不应该扣工资的,因为他是计件,他是做多少拿多少的,又不是计时的
员工
计件工资请假扣钱
合理吗
答:
法律分析:不合理。员工
请假
用人单位可以不支付当天的
工资
,但是不应当在无底薪情况下
扣除
员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣钱
合法吗:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
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