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拿提成的工资请假扣工资么
底薪加
提成请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
底薪加
提成的工资请假
怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
请假扣提成工资
合法吗
答:
【法律分析】:视情况而定
。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
...
提成
构成。底薪也是跟随业绩变化的,请问我
请假
的时候,
扣除工资
...
答:
您好。
请假不能扣除工资
,只是请假期间不计算工资。你的月薪是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得工资计算。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。
没底薪纯
提成请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额
,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
...然后有
提成
销售提成。
请假
一天是按基本底薪
扣工资
还是按照底薪加提成...
答:
如果是年假,探亲假,婚假,丧假,用人单位不能扣劳动者工资,如果是其他类型的假,一般是按底薪
扣工资
,但是具体要根据与用人单位签订的劳动合同而定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法 病假 我
的工资
是按
提成
计算的 我
请假
五天老板居然将我基本工资和...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
请假扣提成
合法吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:按规定,
事假
一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
销售人员
请假提成扣么
答:
法律分析:若请的是
事假
,事假期间没有
工资
,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,不应连
提成
也一起计算
扣除
内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一,在试用期间被证明不符合录用条件的;二,...
销售员工拿集体
提成
但是中间
请假
的怎么算
答:
如果单位只按
提成
核算工资,销售员工
请假
也不会
扣除工资
。如果有低薪,可能会按请假的天数扣除一定的低薪。不过具体怎么操作,还是要参照单位的具体规定。
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