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没有保底工资请假扣钱合法吗
员工效绩不达标,可不可以扣除基本
工资
?
答:
之前小刘在一家培训公司上班,过了一个月实习期,第二个月月底结算
工资
时小刘发现基本工资剩一半不到,本来就1500块钱,这下只剩了700,小刘心里很恼火,刚来,即便2个月没出业绩,也不能基本工资也扣掉呀,随后扭头走掉了。公司
没有
提前规定的情况下不能随意扣基本工资,基本工资意味着有没有业绩...
保底工资请假扣
不扣
视频时间 00:29
没请假
叫休息
有保底工资吗
?
答:
没请假
叫休息这个是应该
有保底工资
,根据劳务部门的工资法规定,只能算保底工资,不参与奖金跟提成,因为休息时你
没有
参加劳动,所以只给你基本保障金,也就是常说的保底。
请假
了
有保底工资
么?
答:
如果
请假
了就按照实际出勤天数计算,
保底工资
/21.75天*实际出勤天数。
...要
扣钱吗
?他就说:那你不要那么经常
请假
啊!
没有
说
答:
如果是
保底
的,肯定会
扣钱
的,但如果是上一天算一天,那就不会扣钱了
年薪8万,如果多
请假
了几天要不要
扣工资
?
答:
年薪是根据你工作的效益产生的,不是每个月平均数,是先给你一部分底薪,等到年底,如果你完成公司交给你的任务,你就可以得到全部的金额,如果
没有
达到,只能领取基本的公司水平的年薪多少和工作压力关系很大的,年薪越高,自然工作压力就大,保持好身体才是最重要的,祝你好运!
一个月29天
保底
2700超出时间是否
没有工资
?是否达到29天
请假扣
不...
答:
1、
保底
是上班规定时间后的最低
工资
,超过部分是
还有钱
的。2、一般情况下,员工所得工资低于保底才会按照保底算,如果超过保底就不会按照保底计算了。3、超过29天了,如果在正常帮
请假
,那么会影响到满勤奖和当天工资,但是不影响保底的计算。
我在深圳上班
保底工资
为6千 十月一号放假4天 工厂底我底薪
合理吗
?
答:
正常上班
保底工资
6千,那实际上班时还会其它绩效工资等收入肯定会超过6千,假期
没有
其它收入,休假期间给底薪没有错啊。
拿
月薪
公司放假
有工资吗
?
答:
我觉得是应该有的,只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部
工资
,如果公司安排的休息,休息不多的话,应该按照全勤工资发!但是如果公司经常放假,放假天数还比较多,甚至比较长的话,最低不能低于市里最低生活保障工资!
请问一般工厂保底记件请了几天假有
没有保底工资
答:
保底工资
是你要在公司工作量不饱和,正常上班时间之内
没有请假
给你的最低工资。假如你的保底工资2600,本月公司规定上班26天,在工作量不饱和时你就需要上26天,你请假有可能会扣你的。公司如果安排放假的有些也是会给你按保底算的(有些按26天算)。所以各公司也会有所不同,你需进厂时了解清楚。
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