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没有保底工资请假扣钱合法吗
请假扣
工龄
工资合理吗
答:
请假扣
工龄
工资
不合理。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额...
不让
请假
,请假一天扣半个月
工资有没有犯法
?
答:
公司是允许员工
请假
的,不让员工请假是错误的做法,请假一天扣半个月
工资
肯定是不合理的,应该按实际请假天数扣,扣得太多肯定是违法的。
过年放假有
没有
底薪可以告公司吗
答:
固定
月薪
的员工还是会扣除一定假期薪水,年薪制的相对来说扣的情况比较少。所以,做为一个在公司工作的员工,既然不能让公司借口损害劳动者的合法权益,也不要想像公司就是唐僧肉同,除了国家规定的法定节假日外,
没有
付出劳动的情况也想照常拿
工资薪水
,公司不是福利社,任何要求也要
合理合法
。
请假还有保底工资吗
视频时间 00:52
...
请假
,他就会扣你当月节假日三倍的
工资
这样
合理吗
,有哪位大神回答一...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了员工的休假权,
请假扣工资
更是错误了。
请假
不批没去扣3倍
工资合法吗
?
答:
还可以提高违约成本或违反管理制度的“违规”成本。
请假
未准就不上岗,本身就桃衅了用人单位的人力资源管理权和劳动力调配权,我扣你
工资
事小,我还可以砸你饭碗(解除劳动合同)。所以,不能简单说合不合法,本身不合情不合理(或不合法),但可以依法操作为合法。
保底工资请假扣
不扣
答:
请事假
一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
保底工资
一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你
请假
天数的均工资。就是你本月的工资。(一)劳动合同有...
保底工资
是什么意思?保底工资是不是
没有
休息日,必须满30天,
请假
就扣...
答:
保底工资
是劳动者的基本工资,劳动者当月
没有
业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
公司的工人都是计件
工资
,现在他们老是
请假
,
扣钱
说不
合法
对吗?
答:
你遇到的问题是:因为采取的是计件工资制,员工认为自由了,想上班就上班,不想上班就不上班。而你就想着通过扣款去解决这一矛盾。我们姑且不论
扣款合法
还是非法,而是你应该转换思路,为什么不用奖励的方式鼓励员工多出勤多做事呢?比如采取
保底工资
(与考勤挂钩)、全勤奖、超产奖、绩效奖等方式,只要你...
月薪
员工放假
扣工资吗
?
答:
月薪
员工放假不应该
扣工资
,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以
扣钱
。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
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