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没有保底工资请假扣钱合法吗
公司无定时放假,上不够底薪,而且员工又
请假
三天,请问还能拿底薪吗?
答:
公司不定时放假,员工
请假
三天,这样的情况下可以拿到底薪,但是可以扣你这三天的
工资
拿公司计件
工资
的请了事假请问还有理由扣员工
钱吗
?
答:
要看具体情况,,,是否有保底工资,,,如果
没有保底工资
的,,,你
请假
了,,他们没有理由
扣工资
,,,如果有保底工资,,按你缺勤时间扣,,半天,一天,两天,,,其他就没什么,,,协商一下吧,,如果觉得不公平,,劳动局去申诉,看看能不能帮到你,,,个人意见仅供参考 ...
工厂制定
请假
超三天就不按
保底
发
工资
按计件工资发给员工,这样是霸王条 ...
答:
不算是吧,因为你可以选择不做,不是么。实际上谁没事就
请假
来着。或者说病假应该不在之列。可人都是混蛋的知道不,公司说了,病假一天就可以免责,第二天就按70%发。看着人性吧,结果这丫儿的自从这月起,每个月都要病假一天,起码是去医院检查个什么的。这不是捣乱么,等于是每月给多出来一天...
我
请假
四天,老板说我一个月都
没保底工资
了,做多少拿多少,这样和理吗
答:
分明是在刁难人,合理的地方不好找。
女朋友去制衣厂说
工资保底
2200但
请假
了一天才工厂以计件工资发 才...
答:
不合法,如果劳动者
请假
一天,应发
工资
=
保底
2200-2200÷21.75×1(请假一天
扣款
)=2098.85元,劳动者可以咨询下是否有社保、公积金扣款,如果
没有
其他扣款,只发1000多属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
目前
保底工资
,
请假
就不给保底算
违法吗
答:
事假不需要支付
工资
。最低工资标准是建立在员工全勤的基础上,若
有请事假
可以扣除当天相应的工资
女子奔丧
请假
4天被扣3000元
工资
!公司的这一行为
合法吗
?
答:
女子奔丧
请假
4天被扣3000元
工资
!公司的这一行为不合法,首先,公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次,关于直系亲属假期的问题,家里面的老人属于直系亲属。近日,在湖南,某女子是一家传媒公司的女主播,因为家中的老人意外去世,他向公司申请四天假回家奔丧。由于回程后延期了一天,他...
二月份因为请了两天假公司扣了一千块的
保底工资合理吗
?
答:
肯定不合理,事假就事假的制度,一般单位事假是只能那80%的工资。看看这一千块是一天工资的百分比,如果超出20%,那就说明
工资扣
多了。
员工在二月份
请事假
一整个月,
工资
是0是否
合理
? 法定两天是否需要额外支 ...
答:
你如果
请假
一个月,那说明你根本就
没有
一点工作的,那么你没有工作,没有工作是很正常的,也就是说劳动才有劳动才有报酬的,并不是说你法定的两天就需要额外支付你
工资
的,法定的两天只应该是你在工作中应该得到的福利,没工作当然也就没有。
请假还有保底工资吗
视频时间 00:52
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