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每天8小时做六休一
公司规定
做六休一
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“
做六休一
”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件的限制:(1)
每天
工作不超过
8小时
:(2)每周工作不超过40小时。 比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4...
做六休一
违反劳动法吗
答:
做六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
做六休一
违反劳动法吗
答:
法律分析:关于这个
做六休一
劳动合同国家劳动法规定:国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定: 社会保险水平...
做六休一
违法吗
答:
法律分析:严格的说,大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有
做六休一
的公司钻的一个空子。 劳动法 规定,第四章,
每天
不超过
8小时
、每周不超过四十四小时、每周至少休息
一天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》...
做六休一
什么意思
答:
意思是工作六天休息
一天
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在
8小时
以外劳动者自由支配的时间。标准工作时间(标准...
我公司工作时间太长了,
八小时做六休一
,不定时的。每周40个小时,还有...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
按劳动法计算,
每天
工作
八小时
,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息...
答:
1
、
每天
工作
八小时
,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
底薪是2100 上
六休一
,
一天8
个
小时
同工同酬,怎么算一天的工资?_百度...
答:
每天
工资计算方法如下:2100÷21.75
做六休一
违反劳动法吗
答:
一周
休一天
不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工
每日
工作
8小时
、每周工作40小时。【法律依据】《劳动法》第...
做六休一
违反劳动法吗
答:
大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有
做六休一
的公司钻的一个空子。劳动法规定
每天
不超过
8小时
、每周不超过四十四小时、每周至少休息
一天
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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