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每天8小时做六休一
做六休一
算违反劳动法吗??
答:
1
,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。2,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 :职工
每日
工作
8小时
、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为...
单休合法吗
答:
法律分析:首先,根据法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“
做六休一
“是法规允许的,但是必须满足两个条件:第一,
每天
工作不超过
8小时
。第二,每周工作不超过40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
八小时
、平均...
六休一8小时
加班怎么定义的
答:
一、
八小时
以外的工作是否属于加班 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日...
每周工作6天是否违反劳动法
答:
法律分析一周
休一天
不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工
每日
工作
八小时
、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是
做6休1
的!公司是否已经违 ...
答:
每天8小时
,也就是每周40个小时的工作制,如果单位要求员工周末加班,即周六周天加班,需要安排补休,如果不补休,则周末加班日需给付平时工作日200%的日工资。如果周末安排加班时,既不补休,又不加班给付工资,则违反劳动法。你可以对照你们公司的现实情况,比对一下。
...工作时间是不定时制与责任制?每月只给6天
休每天
工作
8小时
,请问...
答:
用人单位与劳动者约定不定时工时制,月
休6
天,
每天
工作
8小时
不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
做六休一
的加班费是怎么算的?
答:
根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体到
做六休一
的加班费计算,应先确定劳动者正常出勤的月工资,然后除以每月平均计薪天数21.75天,得到计算加班费基数的日工资。再乘以加班工资计算系数2(因为休息日加班工资为正常工资的...
做六休一
一周48
小时
算违法吗
答:
法律主观:
做六休一
不违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时,因为国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
工厂规定上
六休一
但是没有做算不算违反规劳动规定?
答:
算的 像这种情况,你是完全可以去劳动局告他们的 因为他们这种是违反劳动法的。
做六休一
,怎么计算工资
答:
虽然我国现在实行的是周五工作制,但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的
一天
属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,
做六休一
的工资计算应如下:日工资=月工资÷21.75
小时
工资=月工资÷21....
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