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每天8小时做六休一
单位
做六休一
,也没有法定假日,要怎么办?
答:
这个是违反了相关规定的,但是在现在很多企业都是这么操作的,最主要看这个企业是不是给你相关的加班补贴,给了的话也没什么,但是要是没给的话,建议还是换一个工作,如果你不太较真的话就得过且过吧
月
休六
天怎么休的
答:
月休六天的休假方法是一周单
休休
息1天,下一周双休休息2天,一个月一般4周,加起来每月就是休息6天。根据我国相关的法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“
做六休一
“是法规允许的,但是必须满足
每天
工作不超过
8小时
、每周工作不超过40小时这两个条件。员工的...
做六休一
29天的
每天
工资除26还是30?
答:
按照规定应该除以21.75。对于标准工时制,
做六休一
如果
每天
超过
8小时
,每周超过40小时,那么超出的属于加班,单位应当另行支付加班工资,否则就是违法的。
劳动合同上写明
每天
工作
8小时
,每周休息日为周六周日。每天实际工作时间...
答:
根据中国劳动法规定,劳动者的
每日
工作时间不超过
8小时
,每周工作时间不超过44小时。此外,劳动者每周必须休息一日,且连续工作时间不得超过6天。如果你的劳动合同上明确写明
每天
工作8小时,每周休息日为周六周日,则公司不能要求你每天实际工作7小时或7.5小时,并要求你在周末上班补齐5小时工时。因为这样...
企业
做六休一
加班的
一天
怎么算工资
答:
企业
做六休一
,只要工作时间不超过40小时,不存在加班;超过40小时的部分,应当按照工资的150%支付工资报酬。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,
每天
工作不得超过
6小时
40分钟?根据《...
在专卖做导购 班次中上一休一和上
六休一
(
8小时
制)哪个挣的多呢?_百...
答:
我在一服饰公司上班,我还是觉得上一
休一
会更好一点,导购一般也是拿提成的,上六的接触顾客的时间更多,但是休息时间就没有那么爽啦,基本上工资没有太大的区别。
...小公司,底薪2300(学徒),面试主管说
做6休1
,工资底薪x1.5
答:
第二,如果你一周上六天,一个月拿2300的话,你的底薪应该约为1680,这1680为你的基本工资(周一到周五),约620元为你每月四个周六的加班工资(1680除以2
1
.75,乘以2倍,再乘以4天)。那么根据这个条件来计算,周一到周五每天三小时加班,1680除以21.75,再除以8(
每天8小时
),乘以1.5(平时...
上
六休一
,离职后索要周六的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
主张加班费前,首先要先确认两个方面:无论是上五休二,还是上
六休一
,你每周工作几个
小时
,如果不超过40小时,则不可以主张加班费;如果每周超过40小时,且公司未实行综合工时制,则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费...
国家劳动发:
每天
要求工作
八小时
10分钟每周要求工作六天节假日从来都不...
答:
根据《劳动法》,一般
每天
工作不超过
八小时
,每周工作不超过四十个小时。单位应至少保证劳动者每周休息
一天
。当然,由于你从事餐饮业,有些特殊,但单位要是实行其他工作与休息方法,也要取得劳动行政主管部门的批准。如果单位没有取得批准而随意规定这样的作息时间,你可以要求单位对你超过正常工作时间的部分...
上
六休一
工资计算公式
答:
所谓休息一日是指不间断的休息24
小时
。针对休息日安排加班的,用人单位应当予以调休,无法调休的应当按照200%的标准支付劳动者加班费。从以上规定可以看出,“上六休一”制度并不违反国家法律规定。
做六休一
的工资计算应如下:日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷
8休
息日加班=月工资÷21.75...
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