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每天8小时做六休一
做六休一
一周48
小时
算违法吗
答:
法律主观:
做六休一
不违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时,因为国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
倒班问题、
每天八小时
、三个人开两个车、怎么倒班公平、圆班共...
答:
所以就有了际遇这种说法。因为同做一件事,有人直上青云,有人苦痛挣扎,使人长叹却又无奈,只能归之于际遇。而有人对这不公平是极看不开的。“豁达”二字易书难行。所以庄子说:窃钩者诛,窃国者侯。墨子著《非攻上》。而刘基有《卖柑者言》。附文:《庄子·胠箧》:偷钩的要处死,偷政权...
每周上6天班,
每天
8.5
小时
,其中中午有
1
个小时吃饭,这样是不是违法的...
答:
1
、按照我国的劳动法规定,这样的用功确实是存在违法的,我国法律规定
每天
是
8小时
,一周不能超过44小时;2、即使单位没有违法你也可以随时解除劳动合同,这是劳动法赋予劳动者的权利;3、现在公司存在这种违法用功的情况,你当然更有权力去解除劳动合同了,这种解除可以要求公司支付你在工作中的加班费,...
每天
工作8.5个
小时
,一周工作6天,共51个小时是否违法
答:
执行标准工作时间制,职工每人工作
8小时
,每周工作8小时。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
劳动合同
每日8小时
,每周工作5天,每周至少休息一天
答:
“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,
每天
工作不超过
6小时
40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者
每日
工作
8小时
,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
做六休一每天八个小时
和做二休一每天12个小时 哪个舒服
答:
做二
休一
吧
你们觉得
八小时
工作制合理吗?
答:
八小时
工作制是合理的,我们要明白八小时工作制是指员工
一天
的工作时间为
8小时
,每周工作5天,每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
做六休一
工资怎么算
答:
法律分析:做一
休一
的员工加班工资的计算方式的话,就应当按照
小时
或者是日工资的方式来进行一个计算,而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话,一般情况下天数都是按照20天来进行计算的,当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地工作,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确...
为什么大家都想要
八小时
有双休的工作?
答:
许多人喜欢拥有
八小时
工作时间和双休日的工作,这是因为它具有以下优势:1. 平衡工作与生活:具有每周两天的双休日可以帮助人们平衡工作和生活,有更多的时间陪伴家人和朋友、追求自己的兴趣爱好或者休息放松。2. 心理健康稳定:工作时间短、有足够的休息可以帮助员工避免过度工作和心理压力,从而保持心理健康...
做六休一
的工资算法
答:
做六休一
的工资算法具体如下:首先,需要确定员工的基本工资,即员工每个月无论是否上班,都会获得的固定工资。在确定了基本工资之后,接下来需要确定员工的加班工资。如果员工在周末或者节假日加班,则需要按照国家法律规定进行加班工资的计算。1、计算月工资总额 将基本工资和加班工资相加,即可得到员工的月...
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