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每天8小时做六休一
一周上6天班,违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的,但是有个前提,用人单位要保证职工
每天
工作时间不超过
8 小时
,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周
休一天
不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工
每日
工作
八小时
、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
4500
做6休1
工资怎么算
答:
法律分析:虽然我国现在实行的是周五工作制,但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的
一天
属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,
做六休一
的工资计算应如下:日工资=月工资÷21.75
小时
工资=月...
...那么如何计算员工缺勤
小时
数。我们单位是上
六休一
。一个月上满全勤...
答:
第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行
每日
工作
8小时
、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 六、若甲企业经批准以季...
我厂工人
每天
上班
8小时
,一周上6天,到了晚上还会安排工人值夜班,这样合 ...
答:
肯定不合法。虽然劳动法规定因生产经营需要可以加班,但也不能无限制加班啊。再说夜班才给25元,不符合加班费标准。下面我们按照劳动法逐条分析
1
、劳动法,第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你公司已经是48小时了。2、第四十一条 用人...
公司让员工
一天
工作上班十
小时
,
做六休一
,一星期转一次夜班,合理吗...
答:
劳动法规定
每天
工作
8小时
,每周不超过44小时,用人单位做法违法,建议你收集加班证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益。
每天
工作
八小时
,星期六还要上班,合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第三十六条强制规定:国家实行劳动者
每日
工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。处理方法:根据我国《劳动法》的规定,劳动争议处理的基本形 式有以下四种:向企业劳动争议调解委员会申请调解;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;向人民法院提起诉讼;当事人自行...
8小时
倒班制,是什么意思
视频时间 8:00
全面执行
八小时
工作制的后果是什么?
答:
最高法、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律规定,应认定为无效。国家加大整治力度,为的就是让人民都有一个健康的身体,毕竟只有健康才是幸福生活的重要指标,没有健康,赚再多的钱也是徒劳!那么全面实行
八小时
工作制,对我们的生活有...
做六休一
,日工资怎么算?月工资2000元。
答:
一、
做六休一
,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六...
做六休一
和一月四天区别
答:
一月四天就是8天的休息时间。三、薪资相同情况下,性价比不一样 按薪资相同的情况下,从长久计算,做六休一比一月四天性价比更高。做六休一总的休息时间比一月四天多,那么就是做六休一总的上班天数要少于一月四天,薪资平均到上班的每天,
做六休一每天
的薪资要高于一月四天。
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