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做六休一一天工作时间
做六休一
什么意思
答:
1、意思是工作六天休息一天。2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间
。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。3、标准工作...
做六休一
违反劳动法吗
答:
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
做六休一
违反劳动法吗
答:
法律分析:关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定,社会保险水平应...
做六休一
违反劳动法吗
答:
综上所述,
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
一天工作
12小时,
做六休一
,合法吗,工作是配送员
答:
劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
做六休一
违反劳动法吗
答:
大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定每天
不超过8小时
、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
做六休一
一周48小时算违法吗
答:
法律主观:做六休一不违法。
法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时,因为
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
“
做六休一
”是否符合职工
工作时间
规定?
答:
但不排除有部分企业因工作性质等限制,需实行其他工作和休息办法。企业可以根据实际情况灵活安排周休息日,但应当保证劳动者每周至少休息
一天
。张小姐的单位实行“
做六休一
”,去除
每天
吃饭休息的1.5小时时间,每天正常
工作时间
实为6.5小时,一周总工作时间为39小时,未超过国家规定的40小时。
公司规定是从早上7点
工作
到下午6点,
做6休1
,这是合法的吗?
答:
根据国家的劳动法规定,劳动者
每天工作
的
时间
不应该超过8个小时,平均每周工作的时长不能超过44小时,但是一些特定的行业,比如说长途运输人员,出租汽车人员等可以实行不定时工作制。所以如果公司规定7点工作到下午6点,而且每周需要
工作6
天,已经超过了劳动法规定的最高时长。但如果公司对于超过的时间支付...
劳动法是不是有规定每周至少休息
一天
答:
在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。其次,有很多的工作,因为工作性质的原因,需要进行细化或者调整,比如说要求
每天工作
6个半小时,但可以连续工作六天,这样一共累计才39个小时,还是符合规定的,在这种情况下,工作六天休息一天也是合理的。劳动者们...
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