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每天上班12小时做六休一
上
六休一12小时
制 是什么意思
答:
辅助 模式
工作
时间为
12小时
单
休
什么意思 工作时间为12小时单休啥意思
答:
1、工作时间为12小时单休的意思就是
做六休一
,
每天工作12小时
,一月休4天。2、单休,一种
工作休
息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。 理论上...
一天工作12小时
,
做六休一
,合法吗,工作是配送员
答:
劳动法关于做
12小时工作做
1
休1
是超时,根据规定,国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...
保安
上班
时间
12小时做六休一
11个人分两班怎么排班
答:
比如分为1班2班。如果要精确的话,星期一到星期三是1班来轮班,共5人,因为是奇数,所以按上下午的话肯定会有一个人多半天,还得多加工资,所以
一天12
个小时,每人轮班2个小时24分钟,还有一种方法是每人
6小时
轮班完后,还剩半天也就是星期三下午,每人
1小时12
分钟,这样前面几天大家休息时间也长...
十二小时
、两班倒,
做六休一
累不累
答:
累死人,起初还好 ,要是女生的话就更惨了,绝对时间长了脸色气色都不好 ,还是找个其他
工作
吧
公司把原本做四休二
一天12小时
的班改成
做六休一
的班
每天12小时
怎么办...
答:
公司把原本做四休二
一天12小时
的班改成
做六休一
的班
每天12小时
怎么办,这个时长已经超过劳动法规定的时长了。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般
每日
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
我
上班十二小时
,
做六休一
,这样我能起诉公司吗
答:
对于
做六休一
是不违反劳动合同法的,
上班十二个小时
单位应该给你加班费,加班费的标准是你正常工资的1.5倍。若单位未给你加班费同时未安排调休的情况下,你可以向单位所在地的仲裁委申请仲裁。
5个人
上班
,
十二小时
倒班,
做六休一
,确保二人夜班,上班不超过十二小时,怎 ...
答:
2个人上白班,2个人上夜班,一人休息,先让上夜班的人轮流休息,然后换白班人休息,5个人一周都休息
一天
后,还剩二天,这二天3个人上白班,2个人上夜班。
我公司一天上
12小时休12小时
上6天
休一天
加班工资怎么算?
答:
如果未申请综合计时
工作
制,那么工作日需要支付4小时加班费,双休日需要支付
12小时
加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班...
如果在公司是
做六休一天12小时
怎么算工资
答:
这种工时制度有违劳动法。应当要求加班工资。包含三部分:
每天
超过8
小时
之后的4小时按照1.5倍工资计算加班工资。休息日(周六、周天)按照2倍工资计算加班工资。休息日超过8小时之后的4小时按照3倍工资计算加班工资。
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