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有薪病假规定包括哪些
有薪病假
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
有薪病假规定
答:
一、法定带薪病假是怎么规定的
1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月
。 2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个...
有薪病假
一年有多少天
答:
法律分析:病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月
。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职...
一个月可以请几天
有薪病假
答:
法律有规定有薪的病假(医疗期),法律规定是:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
在职员工生病了能不能享受
有薪病假
答:
劳动者请病假是带薪水的;职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发
,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。一、法律规定劳动者请病假带薪吗?劳动者请病假是有薪水的;根据法律规定:1、职工...
新劳动法中对请
病假
的
规定
答:
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关
规定
;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
全
薪病假规定
多少天
答:
一、国家
规定
带薪病假多少天? 职工带
薪病假有
多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
在职员工生病了能不能享受
有薪病假
答:
法律主观:首先,对于员工而言,
病假
属于
有薪
假期。根据我国现行 劳动法 律、 法规 、政策性文件的相关
规定
,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期,是指用人单位职工因患病停止工作治病时,用人单位不得 ...
新劳动法中对事假
病假
分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没
有
明确的
规定
,
是
企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章
制度
中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开职工代表大会,在会上经职工代表同意并一致通过,并公示了的。
在广州工作满一年
有薪病假有
多少天
答:
三个月
病假
,
是
指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没
有
为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。企业职工医疗期(病假)的
规定
为...
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