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有薪病假规定包括哪些
请事假和
病假
扣工资标准
答:
一般来说事假
是
无薪假,
病假
按公司
规定
进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或...
2020带薪假期
有哪些
2020带薪假期是多少天
答:
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在
规定
的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付
病假
工资。工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留
薪
期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2020带薪假期
有哪些
2020带薪假期是多少天
答:
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在
规定
的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付
病假
工资。工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留
薪
期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
病假
扣多少工资
答:
按
规定
,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带
薪病假
。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之八十。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,...
2020带薪假期
有哪些
2020带薪假期是多少天
答:
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在
规定
的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付
病假
工资。工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留
薪
期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
连续4天的
有薪病假
答:
如由2位医生开出连续4日的
病假是
可以的,当然可以解释第1个医生看不好,就会看第2个医生. 为何质疑你点看看二个医生.,参考: 从事会计师楼工作的我.,法例上,连续4日是一定要由同一张医生证明书所证明的病假.就算你今日睇完,听日再睇同一个医生,连续睇四日.都唔会当系连续4日病假.,
2020带薪假期
有哪些
2020带薪假期是多少天
答:
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在
规定
的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付
病假
工资。工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留
薪
期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
公司带薪假期
有哪些
答:
婚假,自从晚婚晚育取消后,天津婚假也由之前的晚婚7天全部改为3天,婚假各地
规定
不同,已当地政府规定为准,最长的有30天婚假的。陪产假,是男士享受的特权,一胎、二胎爸爸们都可以有7天陪产假伺候老婆孩子。五、产假,女士独享天津正常生育产假为128天,其中产前可以休假15天;遇有难产的,增加产假15...
国家劳动法关于请假扣工资
是
如何
规定
的??
答:
按
规定
,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带
薪病假
。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法...
在工厂里
有薪病假
休完了之后再休病假怎么算 是算事假吗
答:
在工厂里
有薪病假
休完了之后再休病假,病假期间用人单位按
规定
支付病假工资就可以的,病假工资的规定如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
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