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带薪病假劳动法是怎样规定的
病假
国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法规定带薪病假
有几天
答:
法律主观:劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定
。 但按《 劳动合同法 》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期
不能从事原工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以 解除劳动合同 。用人单位据此...
劳动合同法
请
病假
制度
是如何规定的
?
答:
《劳动合同法》对请病假的规定有:劳动者请病假是有工资的,依法不得低于当地最低工资标准的80%
。对于带薪病假的期限,是根据劳动者的工作年限的决定的,3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护,在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工...
劳动法
里对
病假
和事假
是怎么规定的
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
国家
带薪病假规定
天数是多少
答:
国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假
。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。 一、国家带薪病假规定天数是多少 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
劳动法病假带薪
吗,有
规定
多少天吗?
答:
劳动法病假是带薪的,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于...
劳动法
中关于
带薪病假的规定
答:
至于
病假
期间的薪酬问题,《
劳动法
》第七十三条
规定
了劳动者在患病时依法享有的社会保险待遇,包括退休、工伤、失业等,但并未明确提及病假期间的薪酬标准。这需要我们进一步查看相关的地方性法规和行政通知。劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知,于1995年发布,为各地提供了...
员工
病假劳动法规定
答:
员工
带薪病假
有多少天,根据员工在用人公司工作中的期限而定,病事假最多不超过二十四个月。不论是病事假还是
病假都是
被扣减薪水,但假如员工觉得休假必须被扣减薪水得话,就不足掌握在我国《
劳动法
》。而作为一名一般的员工最关注的问题莫过薪酬和薪资福利等。在我国
劳动合同法
针对员工的利益确保都很...
带薪病假劳动法是怎样规定的
答:
带薪病假劳动法的规定
主要如下:1、病假期限:根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同,从三个月到二十四个月不等。2、病假工资:病假期间,职工仍然享有工资待遇。工资的计算基数根据劳动合同或集体合同的约定确定,但不得低于当地的最低工资标准。3、劳动合同保护:在医疗期内,用人单位不得...
劳动法规定
每个员工每月是否有一天
带薪的病假
答:
法律分析:
劳动法
没有类似的
规定
,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的
病假
,病假工资也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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