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有薪病假规定包括哪些
有薪病假
一年有多少天
答:
二、员工请
病假
工资的计算方法
是什么
? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产...
全
薪病假规定
多少天
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。二、医疗期和
病假有什么
区别 1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念 法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人...
什么
叫全
薪病假
答:
法律
规定
全
薪病假
主要指的就是因病休息,这段时间是由企业按照规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员...
有关
有薪病假
及疾病津贴的问题
答:
如果你公司所说的每年12天
有薪病假是
出全薪作为公司对员工的特别福利。并且没有终止或减少雇佣
条例
所
规定
的内容,就没有违反雇佣条例。增多福利是不成问题。依雇佣条例你只要累积足够有薪假期(条例所说的累积方法),那14天有医生证明病假,是可以取得4/5工资作疾病津贴。至于那6天分开放的病假,只要没...
深圳
病假有薪
假有多少天
答:
若
有病假
,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关
规定
:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律客观:《 劳动保险
条例
实施...
新劳动法中对事假
病假
分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按
有
关
规定
作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
新劳动法中对请
病假
的
规定
答:
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关
规定
;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
职工
病假
一年能请多少天?
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
有
关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留
薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、
病假
工资计算公式 病假工资的计算公式分为以下两种情形: (1)职工疾病或非因工负伤连续...
病假是
带薪休假吗
答:
一、
病假
属于
有薪
假期吗 属于。病假工资由所在地方
规定
,一般为不低于当地最低工资的百分之八十,一般是按照工作年限和本人工资的百分比支付。没
有什么
底薪和提成的说法,当然如果单位的规定高于地方规定,这是政策允许的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工...
全
薪病假是什么
意思
答:
一、全
薪病假是什么
意思1、全薪病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、法律依据:《工伤保险
条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
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