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最多请假多少天可以辞退员工
请假
超过
多少天可以辞退
答:
法律分析:通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
连续
请假多久
公司
可以辞退员工
答:
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工
。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工
连续
请假多长
时间
可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定
。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
员工
连续
请假多长
时间
可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者
一个月工资以后
,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度...
一年
请假
超过
多少天可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
【法律分析】在法律规定的假期内用人单位都不
可以辞退员工
,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假
最多
开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
一年
请假
不
能
超过
多少天
答:
法律分析:工作
人员请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民...
请假
累计超过
多少天可以开除
答:
法律分析:
可以辞退
,需要符合条件。《中华人民共和国劳动法》没有明确说明
员工请事假
超过
多少天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公务员
请假多少天
不
能
超过多少天
答:
法律分析:目前对于公务员的
请假
规定,具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的会被
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条,公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的...
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