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请假多少天公司可以开除员工
员工
连续
请假多长
时间
可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者
一个月工资以后
,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
经常
请假
的
员工可以开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华人...
员工
一次性
请假
超过20天或年请假累计超过30天以上
公司
有权与之解除...
答:
如果员工一次性请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上
给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析
没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同
,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
请问
员工
因病
请假
的时间达到
多少天公司可以
解除雇用合同吗
答:
1、员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期
,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业员工请假多久
会被自动
解雇
答:
法律分析:没有关于事假请
多少天
可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者
请事假
过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,
公司能否
解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
试用期
请假
多,
可以
直接
辞退
吗?
答:
不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
连续
请假多久公司可以辞退员工
答:
一、连续
请假多久公司可以辞退员工
1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
病假最多请
多少天公司可以开除
答:
病假最多请
多少天公司可以开除
,这一问题并没有一个固定的答案。它取决于
员工
的实际工作年限、在本单位的工作年限、法律规定的医疗期以及公司内部的规章制度。员工在请病假时应当遵守相关规定和流程,公司也应当依据法律规定和公平原则对员工进行合理的管理和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六...
公司员工请假多久公司可以开除
答:
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即
开除
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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