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旷工离职合法吗
公司规定
旷工
三天算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工
三天自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
旷工
几天算自动
离职合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你旷工几天就会被自动离职的
,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条...
旷工
2天算自动
离职合法吗
答:
法律分析:法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
旷工
3天自动
离职合法
答:
1. 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定,员工旷工三天将自动离职,
这一条款是合法的
。2. 根据法律规定,用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定,并全面履行各自的责任。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当遵守劳动合同的约定,全面履行各自的义务。4...
旷工
自动
离职
不发工资
合法吗
答:
旷工
自动
离职
不发工资是否
合法
,需要根据具体情况来判断。用人单位在处理员工旷工问题时,应当遵循法律法规和公司规定,确保员工的合法权益得到保障。同时,员工也应当遵守公司的规章制度,积极履行工作职责,避免旷工等不良行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月...
旷工
三天算自动
离职吗合法吗
答:
【解答】在中华人民共和国的法律体系中,并没有明确规定员工
旷工
三天即自动
离职
的条款。尽管员工连续旷工可能会违反公司的规章制度,但用人单位不能单方面宣布员工自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位可以在符合规章制度的情况下,对旷工行为进行纪律处分,包括解除劳动合同。【问题...
旷工
一天被辞退
合法吗
答:
法律分析:
旷工
一天辞退员工这种做法就是属于
违法
的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动
离职
,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司...
旷工
三天自动
离职合法吗
答:
【法律分析】没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工
旷工
三天,虽不能算自动
离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《...
旷工
三天算自动
离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天
旷工
属于自动
离职
,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
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