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旷工离职合法吗
旷工离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工离职
的,不发工资不
合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
五天没上班厂里说算自动
离职
!
合法吗
?
答:
如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理
离职
手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
旷工
一天后自己
离职
公司说扣全部工资?这
合法吗
?
答:
合不
合法
不太清楚,不过自己
离职
和被公司开除好像是两个概念,你可能不占先机哦。这也是好多公司想要开除员工,又不想责任在自己,所以故意各种理由边缘化员工,最后导致员工自己离职的原因。这样公司会省去很多事情的,比如在就业补助一类的。
旷工离职
属于自离吗
答:
例如,因
辞职
或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
旷工
三天以上的算自动
离职
,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同;但具体情况还是以单位
合法
的规章制度为准。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形...
旷离公司扣工资
合法吗
?
答:
这个肯定是不
合法
的。只要是单位的员工,不管是自动
离职
还是
旷工
,都不可以扣除工资的,这是劳动法明文规定的。
旷工
自离还需要去办
离职
手续吗
答:
旷工
自离还需要去办
离职
手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者不办理离职手续直接...
旷工离职
有什么影响吗?
答:
一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式:1.视同自动离职 2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动关系证明 3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚 1.
旷工离职
你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司 2. 主要影响是对今后找工作的影响...
旷工离职
会被公司扣工资吗
答:
离职
一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
小时工自离算
旷工吗
,不给工资
合法吗
?
答:
自动
离职
都不算
旷工
,不给工资是不
合法
的。可以去劳动仲裁。
您好,
旷工
3天,公司认为我自动
离职
,要扣我按旷工每天算3天,并且扣总工...
答:
不
合法
。关于
旷工
扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且...
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