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因身体原因旷工被开除合法吗
公司己医疗期满不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
可以
。医疗期已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假,单位算员工旷工,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时...
交假条的同时单位已矿工的理由
辞退合法吗
?
答:
如果是连续达到了不请假不上班天数,单位是可以按旷工处理的
,但要分清原因,比如家中确实有事或者本人身体原因不能上班,单位可以考虑事假,本着同情心处理,不过现在通信畅通时代,处在礼貌也应该和单位说一声吧,所以单位辞退是合法的。
员工
旷工被开除
有赔偿吗
答:
法律主观:工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张 继续履行合同 或者赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的 工伤保险待遇 ,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,...
员工
由于身体原因
,不能胜任所做工作,企业可以
辞退吗
?
答:
如果调岗等仍不能胜任的话,提前30天通知是可以的 根据劳动合同法:第二十五条 劳动者有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;第二十六条 有下列...
劳动法对
旷工
的规定是怎样的
答:
1、对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一
,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2、关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止,关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对违反劳动合同以及企业内部...
公职人员什么情况下会
被开除
答:
二、不能胜任工作 公职人员若
因身体原因
或工作能力问题,无法胜任所担任的职务,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的,也可能面临
被开除
的风险。这体现了公共职务对人员能力和素质的严格要求。三、违反职业道德 公职人员作为国家机关的代表,其行为举止和道德标准应高于一般民众。若公职人员违反职业道德,...
干部因健康
原因
无法正常履行工作职责
答:
”也就是说:公务员在实际工作中,如果出现连续两年考核不合格的;不胜任工作又不接受其他安排的;机构改革期间缩减编制需调整工作,本人却拒绝
合理
安排的;不遵守公务员法定职责和纪律,经教育后无效,已不适合继续工作但又不宜
开除
公职的;连续
旷工
十五天或年内累计旷超过了三十天的,可以依法律规定予以...
因病未即时补上病假条算
旷工
三天以上
被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经
被公司辞退
(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
周六
因为身体原因
没能去上班第二天纪委找我谈话说违反工作纪律这种做 ...
答:
正常啊!你没去上班,而且没有走请假流程,当然算是违反工作纪律了。你以前上班没见过纪委去检查考勤吗?
工伤却被公司以
旷工
为由
开除
能求偿吗
答:
工伤期间因
旷工被开除
,
开除合法
没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;
因
旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。旷工,是指无正当理由,既不请假,或者请假未批准而不出勤的情形,是严重违反劳动纪律行为,旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员...
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