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旷工离职合法吗
正式工
旷工离职
有什么影响
答:
员工
旷工辞职
的影响有:对以后找工作有负面影响;由于
旷工离职
没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。为维护自己的
合法
权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。一、员工旷工辞职有什么影响...
...请假休养期间,厂里按
旷工
自己
离职
了,这样做
合法吗
?
答:
只要有确凿的证据证明自己是因病暂时不能上班,并跟工厂请了假的,工厂这样做,就肯定不
合法
。可以收集证据,写出书面申请,呈送工厂所在地的劳动仲裁部门,主张自己的权益。
旷工离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工离职
的,不发工资不
合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
员工辞职
单位不批,
旷工
单位要扣除员工3倍的工资,这样
合法吗
?
答:
合法离职
是不需要征得单位同意的,并且在离职后单位需要立即支付剩余工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
公司规定
旷工
自离没有工资,
合法吗
?
答:
法律分析:一、不给工资是不
合法
的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
在一个地方的工作没有办
离职
手续
旷工
到别的地方上班属
违法吗
答:
在一个地方的工作没有办
离职
手续
旷工
到别的地方上班是属
违法
的,一、因为你原来的合同没有解除,劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作,那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任,你需要对两个公司进行相关赔偿的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
请问
旷工
3天算自动
离职
并且不给发工资
合法吗
答:
劳动法关于
旷工
几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的。
试用期
旷工
3天可视为自动
离职吗
答:
试用期旷工三天自动离职有工资。
旷工离职
的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2...
公司规定
旷工
自离没有工资,
合法吗
?
答:
法律分析:一、不给工资是不
合法
的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
提出辞职
后不上班属于
旷工吗
?
答:
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是
旷工
。递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于
违法
解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具
离职
证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察...
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