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旷工离职合法吗
旷工
三天可以办
离职
手续吗
答:
很多单位在
离职
后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对
旷工
如何处罚?《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位...
旷工离职
有什么后果
视频时间 01:14
旷工
三天自动
离职合法吗
答:
法律分析:没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工
旷工
三天,虽不能算自动
离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华...
旷工
三天算自动
离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
旷工
几天自动
离职
被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
旷工
三天自动
离职
不发工资
合法吗
?
答:
不
合法
,
旷工
三天自动
离职
也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
公司规定连续3天
旷工
算自动
离职
,
合法吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能算自动
离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工
3天算自动
离职吗
答:
法律未对
旷工
作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。一、劳动者
离职
是否需要赔偿单位损失劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体情况而定:1、如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,则...
公司规定
旷工
3天算自动
离职
工资并扣除所有工资和福利
合法吗
?
答:
不
合法
。员工擅自
旷工
然后自动
离职
的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,...
旷工
三天算自动
离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动
离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工离职
扣工资
合法吗
答:
违法
的。法律有明文规定工资的计算方式,如果员工
旷工
不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
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