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旷工离职合法吗
旷工
3天算自动
离职
还是公司解除劳动合同?用交违约金吗?
答:
旷工
3天算自动
离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
可以
离职吗
答:
正常来说,只要你有正常的理由,也给公司足够的时间做工作交接,企业不会不让你
离职
。另外,题主,如果你是人事岗位,你问这个问题是不是想知道“员工
旷工
能不能作为离职的条件?如果是这样,那么你需要把流程做好:1、你们公司的制度要完善,要把员工旷工的处罚写进去;2、员工旷工触犯公司规章制度,...
员工
旷工
单位要求写
辞职
报告
合法吗
?
答:
员工
旷工
是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。那么单位以员工旷工要求员工本人
辞职
并不能说单位
违法
。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工离职
扣工资
合法吗
答:
法律分析:
违法
的。法律有明文规定工资的计算方式,如果员工
旷工
不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由...
旷工离职
公司会不会不发工资?不发工资
合法吗
?
答:
一般不会不发工资,不发工资是
违法
的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
在合同期内我连续三天
旷工
当自动
离职
处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工
离职
是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否
合理
。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
你好,我才
旷工
两天,主任就说我自动
离职
?
合法吗
答:
看你们单位的规章制度是如何规定的,如果没有规定
旷工
视为
离职
的,则属于
违法
解除劳动合同,可要求赔偿
劳动法中
旷工
是自动
离职吗
答:
劳动法
旷工
多少天都不算自动
离职
,如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工离职
和自动离职有什么区别吗?
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故...
旷工离职
工资怎么算
答:
旷工离职
工资怎么算具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
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