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旷工离职合法吗
员工
离职
按
旷工
三天处理
合法吗
答:
主要得看你理解之前你到底有没有
旷工
过,假如你因为有什么特殊情况,需要请事假,但是公司却没有批准的话,你擅自休息,公司是可以把你视为旷工,如果公司有规章制度明文规定的话,是可以把你视为旷工三天作自动
离职
处理。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话,这就不能算旷工了。
旷工
自离扣工资
合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工
旷工
扣工资
合法吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
...我当月的工资.,但我公司说员工手册上有说明,这样
合法吗
答:
不
合法
。
旷工
三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能
违法
扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
旷工离职
算公司开除吗
答:
正常情况下,真的有什么急事的话相信单位的主管领导是不会不同意职工请假的。有些职工其实就是没有正当的理由但在工作时间内缺勤,像是这种做法就是
旷工
。旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况,如果因为旷工被解除劳动合同的话,实际上就是被公司给开除了的。一、职工旷工解除劳动合同是开除吗? 因旷工...
旷工
三天自动
离职
不发工资
合法吗
答:
不给工资是不
合法
的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
请问
旷工
一天扣三天。旷工三天
离职
。旷工三天扣九天工资
合法吗
答:
不
合法
的。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
旷工离职
影响下一份工作吗?
答:
影响,
旷工离职
对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。《劳动法》对...
旷工
三天算自动
离职合法吗
?
视频时间 00:31
旷工
三天算自动
离职
,
合法吗
?
视频时间 00:31
旷工
9天算自动
离职
处理
合法吗
答:
看公司规定。还有迟到几次辞退。如果有特殊理由
旷工
,不
合法
。但一般事先请假。一般是谈条件时,不想继续工作了,和老板或人事说不想做了。一般他们会说几天不来,就算自动
离职
。剩下的事他们处理,不用你管。
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