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旷工离职合法吗
旷工
算自动
离职合法吗
答:
其实在沿海城市中的一些工厂也是会有一些新入职的员工每天抱怨工作太累,其实在工厂工作的话基本都是这样,反反复复习惯了就好了,所以新员工自离的情况也是非常常见的。那么,
旷工
算自动
离职合法吗
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、旷工算自动离职合法吗 这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算...
旷工
3天自动
离职
不发工资
合法吗
答:
旷工
三天后自动
离职
而不支付工资是不
合法
的。根据相关法律规定,劳动者提供了劳动服务,就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工...
旷工离职
扣工资
合法吗
答:
旷工离职
扣工资
合法
。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工
后按自动
离职
处理符合劳动法吗?
答:
只要企业规章制度规定员工的
旷工
天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是
合法
的。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
一天被辞退
合法吗
答:
旷工
一天辞退员工这种做法就是属于
违法
的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动
离职
,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,...
旷工
三天自动
离职合法吗
答:
即职工根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如
辞职
未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等;2、原劳动部曾经规定,
旷工
是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职...
旷工
一天被辞退
合法吗
答:
如果公司没有规定,
旷工
一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是
违法
公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。
辞职
与
离职
的区别申请辞职与自动离职...
连续
旷工
三天,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于
旷工
三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是
合法
的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动
离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
员工
旷工
三天自动
离职
处理
合法吗
答:
员工
旷工
三天自动
离职
处理是
合法
的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
旷工
一天公司要求旷离
合法吗
答:
一、对于
旷工
一天辞退
违法吗
?旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动
离职
,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,...
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