【问题一】旷工三天自动离职合法吗？
【解答】在中华人民共和国的法律体系中，并没有明确规定员工旷工三天即自动离职的条款。尽管员工连续旷工可能会违反公司的规章制度，但用人单位不能单方面宣布员工自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在符合规章制度的情况下，对旷工行为进行纪律处分，包括解除劳动合同。
【问题二】单位可以如何处理旷工员工？
【解答】单位可以根据自身的规章制度，对旷工员工进行相应的处理。例如，单位可以决定扣除员工的部分奖金或其他待遇作为旷工的处罚，但必须注意，扣除工资部分是受到法律限制的。此外，如果员工的旷工行为严重违反了单位的规章制度，并且达到了解除劳动合同的条件，单位可以依据法律规定和劳动合同的约定，与员工协商一致，解除劳动合同。
【问题三】旷工与劳动合同解除的关系如何认定？
【解答】旷工是否会导致劳动合同的解除，以及解除的合法性，需要依据用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其内容合法、公平，并且与员工的合法权益相平衡。任何劳动合同的解除都应当通过正当的法律程序，并确保双方的权益得到尊重和保护。因此，旷工三天自动离职的规定，如果没有在单位的规章制度中明确规定，并且不符合法律的要求，是不合法的。
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