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放假需要给工资吗
公司原因
放假
应该
给工资吗
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公...
公司因近阶段没有业务
要给
员工
放假
请问放假期间的
工资
该如何支付_百 ...
答:
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动...
公司提前放年假
需要
付
工资吗
答:
但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。
公司过年如果提前给员工放假,一般会按正常发放工资的
,因为一个人有相关规定的约束,还有就是一些公司也是出于人文关怀才会安排员工提前放假休息的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:...
公司
放假
期间还给
工资吗
?
答:
法律分析:给。用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资
,而且给职工放假不是用人单位要这么做的,是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇,在双方协商一致的情况下,可以先按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司原因
放假
有
工资吗
答:
有
。根据工资支付暂行规定第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。法律依据...
你好公司
放假需要
付
工资吗
答:
公司
放假工资要
发放。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
老板给员工
放假
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
劳动者在法定
假日发工资吗
?
答:
儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童
放假
1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。综上所述,国家法定节假日休息,
工资
是必须照常发放的,不能以不上班为由克扣员工应得工资,否则员工可以寻求法律的帮助,如果员工愿意加班的,加班工资是平时工资的3倍,法律对此有明确的规定。
五一
放假
有
工资吗
答:
法律分析:五一
放假
属于国家法定的节假日之一,按照规定用人单位就
需要给
员工放假,同时还需要保障员工在放假期间的福利待遇,也就是说即使在五一放假期间,单位也是需要支付给员工相应的
工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
公司春节提前
放假
应该
给工资吗
?
答:
【法律分析】:公司春节提前
放假
应该
给工资
。公司春节提前放假,
需要
注意以下几点:1、不能以补休方式,代替支付春节加班费,春节放假既具有民俗性,也具有法定性。因为“红包”和加班费二者在本质上是不同的;2、春节发慰问红包,不能冲抵加班费;3、公司提前放春节假,工资不能少。 【法律依据】:《...
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