66问答网
所有问题
当前搜索:
单位放假有工资吗
公司放假
期间
有工资吗
答:
法律分析:公司放假有工资
。根据《工资支付暂行规定》非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
公司放假有工资吗
答:
法律分析:公司放假有工资
。劳动法和工资支付规定都保障了劳动者权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联...
公司放假
期间还给
工资吗
?
答:
法律分析:给。
用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资
,而且给职工放假不是用人单位要这么做的,是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇,在双方协商一致的情况下,可以先按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司
原因
放假
应该给
工资吗
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公...
单位放假有工资吗
答:
关于放假这块,
国家是有规定
。94年劳动部发《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;安徽省工资支付...
公司
安排
放假有工资吗
答:
公司放假
支付
工资
的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。总的来说,非因劳动者原因造成单位停工...
法定节假日
放假有工资吗
答:
用人
单位
法定节假日
放假
,劳动者是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察
部门
进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话...
法定节假日
有工资吗
答:
法定节假日
有工资
。法定
假日
是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
法定节假日扣
工资吗
答:
法定节假日本就是人们合法的假期,因此在
休假
期间是
有工资
的,但有的
单位
会扣工资,这是不合法的行为。法定节假日是法律明确规定的
放假
日,全国放假,不能强制加班,只能自愿加班,并且加班工资要按法律规定支付,不加班的也要按规定支付正常工资,不能扣工资,如果单位扣工资是违法的,可以寻求法律途径...
国家法定
假日
休息
有工资吗
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果
单位
节假日
放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位放假发放工资吗
强制员工休假发最低工资
公司放假给不给基本工资
工厂故意放假又不辞退员工怎办
企业放假员工有工资吗
公司要求员工放假有工资吗
放假需要给工资吗
2014年放假工资
工资表节假日工资如何体现