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放假需要给工资吗
企业给员工
放假
是否
要给
员工
发工资
?
答:
要发
的。根据《
工资
支付暂行规定》:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
法定节假日休息,有
工资吗
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定
假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括...
老板给员工
放假
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
国家法定节假日
放假
不
给工资
还扣工资合法吗?怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照最新的全国年节及纪念日
放假
办法,节日假期由原来的10天...
国庆节
放假给工资吗
答:
法律分析:
要发工资
。国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定
假日工资
的。根据劳动法规定,法定
假日放假
是不能扣工资的。如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
公司无故
放假
不
给工资
怎么办
答:
法律分析:根据原劳动部有关
工资
支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,
需要
向劳动者支付工资。
放假
时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的...
法定节假日不上班
需要
支付
工资吗
答:
法定节假日属于带薪休假,用人单位应支付劳动者
工资
。1、很多人会将“休息日”与“法定休息日”混淆。“休息日”是指平时的周六周日这两天,而“法定休息日”是指《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条规定的全年总计11天的法定休息日,具体是:(1)新年放假1天;(2)春节,放假3天,包括农历正月初一...
疫情
放假
还
需要给
员工
发工资吗
?
答:
法律分析:在疫情期间
需要发工资
,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法...
国家法定节假日可以不算实际出勤,不算
工资吗
答:
(三)全国年节及纪念日
放假
办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)三、职工在法定节假日加班
工资
如何
发
《劳动法》规定,法定休假日安排...
公司
放假
不
发工资
合法吗
答:
公司
放假
不给员工
工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
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