66问答网
所有问题
当前搜索:
放假需要给工资吗
企业给员工
放假
却扣
工资
是否合法
答:
企业给员工
放假
时,应根据具体情况判断是否
需要
扣
发工资
。一般而言,员工在享有法定节假日、年休假、病假等期间,企业应按照法律规定支付相应的工资报酬。如果企业无故给员工放假并扣发工资,则可能构成违法行为。三、特殊情况下的扣工资规定 在某些特殊情况下,法律法规或劳动合同可能允许企业在员工休假期间扣...
疫情
放假
还
需要给
员工
发工资吗
?
答:
在疫情期间
需要发工资
,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因...
国家规定的法定节假日不上班,是否给算
工资
?
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定
假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者...
劳动法规定过年
放假
有
工资
的吗?
答:
春节
放假
属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其
工资
的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的...
国庆
放假
不
给工资
合法吗
答:
法律主观:国庆
放假
有
工资发
。根据法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动...
法定节假日休息也有
工资吗
,怎样计算?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付
工资
的。看是法定节日还是法定
假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
春节
放假
有
工资
拿吗
答:
春节
放假
有
工资
。但主要有三种情况:1、国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;2、调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照
发
,其中,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。3、单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。...
工厂
放假要给
员工发底薪吗!
答:
如果是因为工厂的原因
放假
的话,一般
要给
员工发底薪的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额
工资
的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
公司过年
放假
有
工资吗
答:
春节假期的具体情况分析:春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节
放假
前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是
工资
照
发
,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的...
企业
放假
怎么给员工开
工资
答:
都应该给员工
发工资
,如果在法定节假日要求员工加班,必须要和员工协商,并且加班不能超过具体规定的时间,而且
要给
员工支付三倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜