66问答网
所有问题
当前搜索:
报销款是否属于劳动争议
报销款是否属于劳动纠纷
答:
报销款的纠纷一般并不属于劳动纠纷
。劳动纠纷包括单位与劳动者因确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于民事纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
员工
报销款属于
仲裁范围吗
答:
报销款项拖欠不属于劳动仲裁
。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷,属于财产关系产生的民事纠纷,不属于劳动仲裁的范围。一、员工报销款能够作为劳动争议吗 因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共...
报销款属于劳动
仲裁范围吗
答:
报销款不属于劳动仲裁范围
。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷,报销费用不属于劳动争议事宜,不适用劳动争议仲裁法,根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决,或者与公司进行协商,也...
报销
费用
是否属于劳动争议
吗
答:
一、报销费用是否属于劳动争议 劳动争议只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷,
报销费用不属于劳动争议事宜
,不适用劳动争议仲裁法,根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决,或者与公司进行协商,也可以直接通过民事诉讼等途径进行救济。 【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】 第二条 ...
公司拖延
报销
违法吗
答:
法律分析:提出报销款的案件属于民事争议案件
,可以投诉人社局或者仲裁。这是劳动者必有权益。法律依据:《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
拖欠
报销款属于
拖欠
劳动
报酬吗
答:
法律分析:不属于,
报销款项
拖欠属于财产关系产生的民事纠纷,不
属于劳动纠纷
。以下争议
属于劳动争议
:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现...
报销
费用
是否属于劳动争议
吗
答:
法律主观:退还
报销款
一般不
属于劳动争议
,属于因财产关系产生的民事争议,可先寻求公司内部管理制度进行解决,或者与公司进行协商,同时可以直接通过民事诉讼等途径进行救济。
报销款项
拖欠
属于劳动
仲裁吗
答:
报销款项
拖欠属于财产关系产生的民事纠纷,不
属于劳动纠纷
。以下争议
属于劳动争议
:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与...
离职后公司
报销款
一直没报销
答:
法律分析:从公司离职后
报销款
不给的,
是劳动争议
,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
报销款是否属于劳动纠纷
答:
因
报销款
产生的纠纷并不
属于劳动纠纷
,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不
是属于劳动
仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
报销款纠纷属于劳动争议吗
拖欠报销费用可以直接起诉吗
报销费用可以劳动仲裁吗
公司报销款是仲裁还是起诉
报销款能申请法院执行吗
员工报销款属于仲裁范围吗
报销款属于什么纠纷
报销款属于劳动仲裁范围吗
报账费用属于劳动争议吗